文｜泓 影  

或许我给不了你金山银山，或许我不是你最后的归依……但是，我希望尽我所能带给你家的感觉。”难以想象如此煽情的表白，来源于企业老板写给员工的一封信。相比那些财大气粗的土豪物质性奖励，微型企业能给予员工更多的是精神层面的鼓舞，而它们正以新鲜、独创、有趣的方式赢得更多年轻求职者的热捧。

最幸福：每天跟美女总裁拥抱三秒钟
　　
“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”这样一个帖子引起了网友的热议，纷纷表达羡慕嫉妒恨。

不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧？

最贴心：入职送拯救大龄女青年券

 近日，一位网友晒出的所在公司的福利单在微博上引起了很大关注。在这张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括有诸如“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房一晚，“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如百度、IBM、京东、爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

这让许多在职场打拼多年的上班族都羡慕不已，网友纷纷表示，“这个可以有”，“瞬间我就泪奔了”。
最温情：“失恋假”促进生产力

失恋了，怎么办？有人借酒消愁，有人黯然垂泪。这听起来可真是件忧伤的事儿，但是生活总要继续。“如果你失恋了，可以获得三天带薪‘失恋假’用来恢复情伤。”在成都一家网络公司科技公司里推出这样一条新福利，让不少员工感到既新奇又感动。

“与其工作时焦躁抑郁，不如趁三天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。”公司的体贴让员工更心怀感激，促进幸福生产力。

最给力：为员工举办集体婚礼

在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是老板马云一贯的主张。几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗？”

人在他乡漂泊，终归是希望找对组织，跟对人。尤其是在中国这种人情社会，以工作为纽带的这群异乡人，温暖的情感或许正是催化剂之一。这也是为什么大多数企业都会将“家文化”列入企业文化阵容的原因吧！