文｜vision

他们喜欢穿金戴银，一出场必将有震惊四座的霸气之感。花钱怎么大方怎么花，图的就是“收买”员工；个人挥霍，眼睛都不眨，为的就是让自己快乐。有钱干嘛要藏着掖着，遮遮掩掩不是他们的作风。他们有舍我其谁的王者风范，有胸有成竹的潇洒气度。高调做人，高调做事，人生方才轰轰烈烈。他们虽都是一掷千金，但也有高下之分。

初级版：特殊的礼物

在情人节，能收到爱人送的礼物，是一件浪漫温馨的事，若公司也在情人节送礼物，定会让你的幸福指数飙升。职业社交媒体LinkedIn的3458名员工在情人节当天，每人获赠一部32GB版的白色或黑色iPad Mini。其首席执行官表示，这只是公司向员工表示感谢的一种渠道，是对公司员工在全年工作中的努力表示肯定。仅仅是感谢就全员送iPad Mini，如果不是有钱，估计也送不出来吧，毕竟是三千多名员工啊。

中级版：10辆奔驰送员工

说到年终，各大公司的奖品还真是五花八门，没有最好，只有更好。深圳的一科技公司将十辆20多万的奔驰C180轿车当作年终奖送给优秀员工。公司负责人称，提出赠车，就是希望能激励员工们为公司创造更多价值，也是感谢优秀一线员工们的辛勤努力。从去年开始，就赠出了十辆价值16万的高尔夫，他们值得拥有这样的奖品。一出手就是20万的轿车，如此阔气的老板，你值得拥有！

高级版：年终的超级大奖

在互联网公司，年终奖励都是按照表现跟业绩来分配，如果是能产生盈利或者表现好的部门，还会有项目奖金，而这个奖金是没上限的。在奇虎360公司，年底评比的优秀员工还可以获得超级大奖，每个人给予价值50万元的公司股票以及切糕一车(非官方定价，预估为50万元)。互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。这相当于“百万”的年终大奖，想必会给奇虎员工吃上一颗踏实工作的定心丸吧。

终极版：离职补偿超百万

被动离职员工都会获得企业一定的补偿，或许你听说过补偿几千或几万的，但100万的估计没听说过吧，而在强生，就有如此高的离职补偿。强生中国曾进行架构调整，公司对于不愿接受调动安排或接受裁员的员工提出相应的薪资补偿，同时承诺在合同期内支付所有未完成的合同薪酬。一位工作超过十年的老员工在离职时一次性获得了超过100万元的补偿。离职比上班更给力，一离职，你就立马成为百万富翁了，这样的企业真是霸气十足！

在他们心中，钱就是一个万能的东西，给得越多越好！在如此大方的企业里，钱财会如滔滔江水，滚滚而来，没有最富，只有更富！