文｜vision

我们穿着朴素，不喜欢穿金戴银，一出场似乎都毫不起眼。但我们做事有计划有目的，秉承不乱挥霍的宗旨，花的每一分钱都恰到好处。实事求是，不空谈，不虚夸是我们的行为准则；不鸣则已，一鸣惊人是我们拥有的必杀技；给员工留下踏实可靠的印象是我们追求的终极目标。口说无凭，请看我们的实际行动。

爱人才：离岗留职

一般来说，从公司离职后即使重新回“老东家”也都要从基层做起，一切都得从头来过，但在苹果公司却不一样，苹果10年工龄以上的员工可以享受“离岗留职”的待遇。员工可以离开公司最长两年时间，在这两年的时间内，苹果仍会为离职员保留原职位。两年的离职就像是从未发生过一样。虽然在离职期间，没有薪酬，但也不用再从头做起了啊。这样的举措，必将会为苹果公司留下一大批人才。

爱孝顺：给父母发工资

你上班拿工资理所当然，但给你的父母也发一份工资就前所未闻了吧。在搜狐畅游就有着这样的范例。近日，畅游网公布了一个名为“爱孝薪计划”的福利，将给畅游(含所有子公司)员工的直系长辈发放每月两千元的爱孝薪，2013年12月起正式执行。据预测，此计划的开支在每年1亿元人民币以上，将覆盖到畅游旗下的所有子公司。如此之好 的福利，就算不为自己，为了父母也该在这个公司好好干下去吧！

爱健康：健身可获奖

公司有简易健身中心并不稀奇，但给员工发“健身器”就属罕见了。南京一公司老总给每位员工发了一个U盘大小的智能健身器，还做了健身规定。据公司职员介绍，他们每天都将“健身器”带在身上，走多少步，消耗多少热量，都会收到短信，且能同步上传到网络进行排名。每天走路最多者可获200元奖励，每周行走5万步还能抵消5分钟的迟到时间。此举措不仅可以督促员工健身，也可增加企业的活跃指数，真是一举两得。
 

爱时效：奖金即刻发放

每个公司都有不一样的项目组，完成好项目获得应有的奖励是应该的。在北京一家仪器公司，制定了“酌情奖金计划”，该计划使管理者可以对在正常工作职责之外完成特殊项目的个人或团队予以奖励。员工最高可获得2000美元的现金奖励，而且都是即刻发放。此外，公司还通过一个叫做“不花钱、无限量认可”的高管培训课程，要求管理者重视慷慨表达认可和提供反馈的重要性。虽说不算很高的奖励，现场发放的方式足够振奋人心吧。

     
他们财大气不粗，时刻都用行动表示出对员工的爱。给予员工的关怀很人性，福利很贴心，奖励也恰到好处。为这样的企业工作，心里甭提有多踏实了！