案情摘要：李某从2001年开始和他人经常在洛龙区关林市场 “××××店”从事锅炉安装工作，2008年8月1日“××××店”老板任某再次让李某，到位于关林××村的“××化工厂”安装锅炉，承诺：在锅炉安装后，付给李某工资1000元。

2008年9月24日上午8时左右，李某在安装锅炉烟囱过程中，站在房顶上切割石棉瓦时，从房顶摔下受伤。当时李某昏迷不醒，被“120”车送到洛×医院急救，经诊断为：“左股骨骨折、L1椎体骨折、头外伤”，后李某转到洛阳××医院进行治疗，前后住院24天，花医疗费3万余元，直到现在李某仍然行动不便，并且还要二次手术治疗。此事发生后，李某多次找任某协商，任某仅拿出2000元后，对其他费用拒不支付。无奈李某于2009年7月向法院提起诉讼。

案件分析：本案是一起雇员在从事雇佣活动中产生的人身损害赔偿纠纷，本人现从两方面分析此案在实践中应注意的问题：

一、被告诉讼资格问题：

根据《民通意见》41条：起字号的个体工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主（业主）为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主。所以本案应以“××××店”老板任某作为被告。

二、责任划分问题：

根据《最高法关于审理人损解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　

此条可以看出：1、雇员在从事雇佣活动中，受到伤害的雇主应当承担责任；2、隐藏另一个原则即：“雇员轻过失免责”的原则。所以本人认为只要李某不存在故意自伤、自残或重大过失的情形。李某的所有损失应由任某全部承担。

（代表本律师个人观点，仅作交流使用，文中均为化名请勿对号入座）

                                              洛阳律师 马冠军（冠军律师网）