——日本天天“蒋”【1月31日（星期四）篇】

日本人口日益减少。据日本厚生劳动省统计，2018年日本人口数量减少约44.8万。到2050年，日本每年人口减少量将达到90万。英国《金融时报》说，从2009年至2016年，日本幼儿园减少2300所，近2000所小学关门。联合国专家预测，到2065年，日本人口相较于2010年将下降超过20%。与此同时，老龄化不断严重。日本内务省去年9月的数据显示，该国70岁以上人口数超过总人口的20%；65岁以上人口数占据28.1%。

关于日本“少子化”，有各种人口学、社会学分析，比较常见的是结婚率下降。有调查显示，当今日本社会中1/3的人终身不婚，结婚群体中有1/3离婚。

让我难以置信的是，在各种出生率低的原因中，厌烦行政手续带来的麻烦也成为日本社会关注的对象。据《日本经济新闻》近日报道，一名30多岁的父亲去年底到东京都文京区政府为其第二个孩子办理出生手续，他需要填写出生登记表、儿童津贴申请表、儿童医疗费补助表、保育费用减免申请表等等。为此，他“后悔”生了二胎。此外，如果是双职工夫妻，为了能从幼儿园晚点接孩子，他们需要所在企业出具《就劳证明书》。这个时间通常在10月到12月，也是企业最忙的时候。申请者因此常常在公司里遭其他人“白眼”，认为他们是“添麻烦的人”。

“高龄化”与“少子化”带来的直接后果就是各行各业劳动力持续减少。据《金融时报》报道，自2000年，日本劳动人口缩水13%。2014年，日本农业人口是226.6万，2018年降到175.3万。日本粮食的自给自足率因此从48%下降到38%。另据统计，日本有大约330万人在建筑工地工作，其中1/4年龄在60岁以上。

这让我想起一件往事。大约30年前，我作为自费留学生初到日本。当时，国内有一篇小说十分流行，里面讲述中国留学生在日本打工，而工作内容就是背运尸体。我找到一名撰写日本殡仪业报道的媒体人，询问他有没有可能介绍我到殡仪馆打工。那时候，这份工作的时薪是3000日元到4500日元，而在普通餐馆刷碗的时薪只有800日元左右。那位媒体人当时这样回答我：“殡仪馆是日本人离开世界的最后地方，那里十分注重日本传统文化与习俗，绝对不会雇用外国人打工的。”然而不久前，我在东京参加一名华人的葬礼时，发现有中国人在殡仪馆打工。他悄悄告诉我：“现在这里每小时工资有6000日元，但还常常找不到人呢。”

与中国人在殡仪馆“偶遇”令我联想到日本去年12月8日推出的新政策——从今年4月开始，在未来5年引进大约35万名外国劳动者。然而，日本劳动人口缺口太大。比如，日本政府计划在护理领域接收6万外国劳动者，但实际缺口是34万左右。

为解决人口问题，日本政府做的努力还有很多，比如强行减少企业员工加班时间。日本一家大型企业的员工告诉我：“过去，我们公司几乎每天加班到晚上10时半，之后还要和领导同事喝一顿，到家都快12时了。现在，要求加班不能超过晚8时，周末时下午5点必须下班。”在外界看来，日本政府的潜台词就是“早下班，多生孩子”。同时，日本在延长退休年龄上做出调整。过去，日企员工60岁退休，现在许多企业将退休年龄延长至65岁、甚至70岁。此外，日本加大“延寿”工作力度。安倍晋三主持成立“人生百年办公室”，引导日本人向人生百岁的目标迈进。