反就业歧视不能靠大四女生孤军奋战

    文/龙敏飞

12月18日， 西北师范大学大四女学生刘唯一向国家人力资源和社会保障部、国资委分别寄去了一封公开信。信中反映称，国资委招聘要求“具有北京市常住户籍”系户籍就业歧视，违反了国家相关法律政策。（12月19日《兰州晨报》）

求过职的人都知道，现在不少单位，尤其是事业单位、国有企业的招聘，就业歧视是无处不在的。刘唯一的遭遇，其实是很普遍的，不同之处至于，刘唯一并没有像其他人一样选择了沉默、忍受，而是选择了举报、抗争，背后传达出难能可贵的公民精神。现实的就业歧视，以“非211、985高校不要”和“地域歧视”为甚，前几个月我在求职过程中，就处处碰壁，某公司领导一听我是“二本学校”的，完全就没有了面试的激情，最后的面试自然也以失败告终。

对于就业歧视，相关的规范与禁令似乎从不缺失。今年4月，教育部办公厅发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，其中明确要求，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益；今年5月，国务院办公厅公布全国普通高校毕业生就业工作通知，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求；此外，人社部也多次强调，越是在就业压力大的情况下，越要旗帜鲜明地反对就业歧视。尽管这些部门三令五申要求禁止就业歧视，但为何个别政府机关还带头歧视呢？如这国资委的招聘。

原因其实不难解释，因为这些部门虽然要求禁止“就业歧视”，但并没有明确如果有就业歧视要承担怎样的后果。换言之，没有惩戒机制配套的就业歧视禁令，更像是纸老虎。这意味着，就业歧视在名义上是被禁止的，但企业、机关单位招聘时有就业歧视也不会受到惩戒，如此，谁还会把相关部门的禁令当回事呢？现实中，拼爹拼关系的现实诉求一直存在，不敢说就业歧视就是因为这个原因，但最起码为“萝卜招聘”提供了可能与机会。所以，如果没有惩戒机制辅助，是很难对就业歧视进行有效约束的。

与此同时，相关部门也并没有配套的制度，来确保不发生就业歧视的现象，那禁令自然而然也就成了“隔空喊话”。事实上，对于“禁令”而言，不是一声令下就是“终点”，那不过是“起点”而已。当相关部门颁布“禁令”后，说到更要做到，更要为之付出努力，制定配套的制度，以确保“禁令”的执行效果。不可否认，现实中就业歧视的确是很难排除的，即便招聘没写明“地域”“高校要求”，但在人为帅选的过程中，也可以人为“帅选”掉。这意味着，光明正大的“就业歧视”或许很容易禁止，但潜入地下的“就业歧视”便很难禁止了。

但是，无论是光明正大的还是极其隐晦的就业歧视，都应该被“禁止”，该采取怎样的配套措施，的确考验着相关部门的能力与智慧。但可以肯定的是，对于反就业歧视，我们不能依靠一个大四女生的单打独斗、孤军奋战。此时，包括教育部、人社部等多个部门，的确应主动出招了，既要明确禁止“就业歧视”，更要明确招聘时有“就业歧视”将遭遇怎样的惩戒。如此，“就业歧视”才不会沦为-“隔空喊话”，也才能形成必要的震慑效应、保障大学生的公平求职权益。