最近有两个关于征招美女的不同做法的新闻颇为令人关注，一是部队招收女兵出新规要求取消对身材容貌以及才艺表演的评比内容，可谓顺应了过去几年来公众对征女兵出现的选美误区产生的质疑的一种正面的回应，获得了社会舆论的几乎一致好评。但与此同时与军队征兵的做法南辕北辙的是，成都城管招美女条件苛刻，疑似选美，引发公众质疑。 据四川新闻网10月13日报道  近日，新都区政务网上挂出一则招聘公告，面向社会公开招聘8名城管女子中队队员。有意思的是，招聘条件中明确要求应聘对象23周岁以下，“五官端正形象好气质佳”。这样的规定不禁让人心生诧异，而且招聘公告里还专门提到，人员聘用后，聘期为1至3年或至年满26周岁当月止。这就意味着这次招聘的女子城管中队队员都是18～23岁的美女，而且一到26岁就不再续约，也就是当她们青春不再后就必须下岗。

                      当然评聘美女城管的单位负责人并不掩饰自己的目的，“主要是展示形象，对形象要求高，如果年纪大了需要结婚、生子，就不好去展示了，最大26岁离职也是为她们着想。”新都区城管局负责人称，“作为城市名片，女子中队从形象上说可以理解为花瓶，但还承担了花瓶外的职责。”

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那么兴师动众的招聘年轻美貌的女城管，到底是展示城管的形象呢，还是展示成都的形象？但无论是试图展示什么形象，事实上“美女”名片只是一个表象，如果真正有内涵的内容本身公众形象欠佳，那弄再多的美女也无济于事，也就是说美女的形象并非意味着必然能成为正面形象，这就象一个人穿衣服，一个坏人恶人穿得再光鲜、再得体，也掩盖不了其本质。当然我不是说成都或成都城管形象有问题，就是感觉以貌取人来招聘所谓的美女城管，而且定时要求下岗，似乎有些过于功利和虚荣心。

                   美女当然人人喜欢，据说成都的美女本来就多，可谓美女本身已经是成都的城市名片之一了，那么也不在乎现在要靠街头广/场再多站几个美女城管来彰显；一个很简单的道理，作为美女如云四川省会成都，所谓能成为城市名片的噱头或特色比比皆是，有历史和人文的，有自然美景的，也有现代化城市风光的，更有以成都为标志的四川美食以及著名的休闲文化，当然也不缺乏招摇过市的美女招牌，能展示成都形象的内容可谓多多，但这一切也不过还是表象，成都的真正形象还在于其文化底蕴和经济发展水平，在于其各级政府勤政廉政的执政水平在群众中的形象；而如果弄几个美女城管仅仅只是试图展示成都城管的形象，那就更是可笑了，众所周知，无论城管在现实工作中有着多么现实的作用和存在的意义，至少一点，大多数中国城管的形象可谓臭名昭著，在人们的总体印象中总是与暴力、野蛮等不文明形象挂钩，如何改善城管的形象确实应该成为各级地方政府的关注点，但如果以为靠招聘几个年轻貌美的美女在街头晃晃悠悠，作为花瓶来试图吸引公众的目光以达到改善形象的目的，而不是真心实意脚踏实地的以人民利益为重来改善工作作风，那还真是缘木求鱼，老百姓也不会买账，就象这次成都招聘美女城管受到广泛的质疑，就是明证，毕竟人们比看到美女城管更期待的是城管改善工作作风，否则就算城管队员全变成美女，也不过是红漆马桶。

                      所以人们几乎一致的看法就是并不需要刻意的在招聘的容貌年龄上如此苛刻，甚至公然声称“可以理解为花瓶”，而规定年满26岁必须下岗，则显得相当的势利和非人性化，尽管当地城管部门认为没有编制，也不至于如此露骨的展现其不良心态，试想城管的公众形象本来就不佳，这下因为选美式招聘广受诟病，似乎更显其行政理念上存在的思维误区，人们期待的其实不是在大街上看到美女城管，而是看到一群真正为城市服务的文明管理队伍，这才是改善形象、打造城市名片的正途。

                      军队也好，警察也好、城管也罢，毋庸置疑能拥有美女容貌与良好气质的形象固然能吸引公众眼球，也不失为一种整体精神风貌，但不能刻意去追求，舍本逐末，毕竟任何招聘都应该尽可能的彰显公平公正的原则，首先要以能否胜任工作、身体健康为目标。既然军队已经摒弃了征女兵选美的做法，那成都城管还在公然以城市名片为幌子招收“花瓶”，则显然与社会观感和公众认同背道而驰，实在不合时宜。