我这位职场“老人”到了新的岗位，捡起从前做过的专业，在10天的时间内能够上手出“活”，我都佩服自己的努力了，但是你出“活”了，搅动了原先在这个岗位上的人的格局了，新的工作方式让在这个圈子中的人要做出改变，让人家不舒服了，比如原先别人使嘴辅助工就可以完成他的工作，你来了，做了出活了，衬得人家使嘴“做”的方法让人觉得不像原先那么工作积极了，矛盾产生了，排挤产生了，到新岗位不到两月的时间，被中层警告，被高层约谈.....,中间是新同事“哭诉”推波助澜，他们的目的用“利益”分析法来分析，还是一清二楚，舒服的不想改变想继续舒服维持原状，自己到了新庙不会烧香拜佛，佛不高兴了，把人折腾得心力交瘁。不到两月的时间，工作的方式调整了三次！第一次与新同事一句话达成，人家把最苦量最大的活推给你，结果你出活后，威胁到了人家的存在感后，自己也累得够呛需调整，第二次自己主动调整工作格局，实施10余天后，以前的老主人及奴才半主子们跟着老主人又不干了，中层建议我们合作调整失败，然后中层调整确定，新分配的工作直接把你剥离出核心工作！让人有种漂浮感！

好在自己心理承受力、定力也不是吃素的，要知道：人不是被别人打倒的，只有自己才能打倒自己。

淡定面对。

高层约谈时自己说：自己一直难于融入企业文化，如果自己的存在让一个小团队的工作效率下降，那么请求公司让自己内退或退休，毕竟自己已经有25年以上的工龄了。高层不赞成内退的做法，安慰说：安心工作！能安心工作吗？各类虾都来戏，走又走不了，没有让你消停的感觉，还在动荡中处着，真是自己原来的工作干得好好的，虽然没有突出的成绩，但是比起很多人的工作来已经够好量够多了，交接工作时是两个人来接手的！自己做错了什么？要遭到如此的对待，我想还是自己的不入流造成的。要入流并不是只要干好工作就行的，也许对一些人来说还要做好其他的对他们来说才是做好了，但自己除了工作外并不愿花一点精力去维护关系，各种利益关系的博弈后让自己走到了如此尴尬的职业经历上来了。

好在自己并非除了职场就没法生活，或许离开现在的职场自己还会活得更靓丽，咱们有点财务自由来做底子了。

不像初入职场时担心丢弃工作后没有收入生活的那份惶恐了，人到中年自己经营的人生让自己有了更多的活法的选择。

有选择总是好的。