高中毕业我考上大学，从经济不发达的省份到经济较发达的北方省份求学4年，与来自全国各地的高素质同学相处，不管是学习与生活都给了我全新的感受，让我觉得我的同学们怎么那么温暖！真正地做到了学习与生活上互相帮助，整个氛围下感觉对每个人的个性都是那么包容无歧视，所谓的民主、自由与平等就是这样的氛围了吧。

人啊！当你体会过被尊敬地活着过的感觉后，就会终生难忘，就会一生都要追求着过这样的生活！受过文明的熏陶，就会更难于忍受野蛮、落后的体制管理。

但是，人的命运并不是能掌控在自己的手中的！

大学毕业前母亲病逝，父亲的经历已然让他成为了一个无力管辖别人的人，哥哥们各忙各的工作与生活，更不会分心照顾我这个妹妹，我连出去别的地方联系工作的路费都没有，那个时候国家还对毕业生包分配，在这种情况下自己还顺道去玉溪市紧挨红塔集团的一个对口单位联系工作，因为一些机缘巧合，人家要我了，但自己还是选择了回到故乡——西南之边境一域。

若你不想办法进入一个窝子后，那种人与人之间算计、歧视、打击、压迫的窘迫感时时能体会得到，几十年在职场中走过，感觉人与人之间怎么那么难处！

工作中若你“不入流”“不上道”不能融入组织的“企业文化”，而这种企业文化是什么？假话、虚伪、装积极盛行，为了打击我，在职场20多年，竟然20年前有一位我的部门负责人到上层领导面前哭诉过我，目的是调开我，挤走我，20年后，又一位同事到中层面前“哭诉”，信息直达上层领导那里，目的还是想挤走我！哎，当上层领导在前段时间找我谈话说我把某某某急哭了后，我忍不住想笑。

哎！我把别人搞哭！他们也不分析一下我势单力薄的弱势单体，会把一个窝子里的重要人物搞哭了！他们怎么对待我的，我都把委屈、悲愤、焦虑压在心里坚强地没有哭出来，他们到委屈地“哭了”？！

好吧，这样的企业文化咱无法适应，人已至半百了，20多年的工龄，可以让人内退或退休了吧，既然自下而上都不待见，觉得俺都不能与人合作，影响到整个团队的工作效率了，既然我们跟公司最大的关系就是合同关系，那么我愿意退出来，不在有这样风气的企业里呆了，不跟你们玩了，你们可以找适应自己企业文化的人来跟你们玩这不更好，那么总归可以算内退与退休之事了吧？！但管理层说了：安心上班干活。

虽然，上层管理者有如此的觉悟，会从全局的观念关心老职工，体惜不能再像年轻人一样猛干活的“老”职工曾经的贡献，还能让老职工保有一个工作岗位直至退休，但是新的中层及职场中表现着的、上升着的年轻人却不这么想，他们未必能够容忍到了他们一个窝子里的异类，为了达到挤走换来他们认为和得来的人，使用的手段层出不穷，有时候真的觉得何必“相煎何太急”。

安排的工作量要不很重，比如我前期的检测任务就很重，而且连单位里派来的辅助工都能做到不跟你协助，让辅助工成为“奴才半主子”不干活闲着，也要拿工作量将你挤压走，等你挺过这关（做事就有做事的信息，就有显示，没做事就没显示让有的人觉得不做事才是危险的时候），人家又换一种玩法了，将你的工作量安排得很轻，不让你接触核心工作，轻到你可有可无，轻到可以不设这个岗位了，哎！只要你不与这个“窝子”里的人同气连根，对上他们的脾胃，他们可以让你多干工作也不是，少干工作也不是！比如，现在的我，国庆节连上11天的班，向领导请求休息一天，并提出以后10天休息一天的要求，人家答复你可以如后勤机关一样上班了，就是周六、周日可以休息了，但你的工作职责里的部分工作需要每天都要来做一下，化验室的后端负责人昨天与她沟通工作时，她说：你不用来，与你工作相关的某某某都不来，她们的话能信吗？今天一早我还是来单位完成我的工作任务，问了化验室的三个辅助工她们是否被安排拿样的工作，都说：没有！假若我真的听从后端负责人的话（后端负责人拥有4个辅助工，我这个前端没有辅助工），工作她最后会叫辅助工做了，但是她如何向中层反馈我的工作态度就不知道了！

最后她们一起会说：安排给你的一点点任务都做不好，你还能做什么？！哈哈哈，工作一辈子了，最后要被说成连一点工作都做不好了！这是什么企业文化！而且我今天早上上班，后端负责人，昨天下班还在上班，有的人为了表现自己就爱上班不努力做事，拖到下班时间表现自己，而且这样的人还是单位的“中流砥柱”，我靠！

用了半辈子想要挣脱故乡飞向文明的地方，这是内心深处永远的渴望。