10月13日，株洲市委办公开选调工作人员进行面试。在候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考。一天下来，考官许巍威、肖健在门外观察53名选手在候考中的表现，发现只有三名考生将香蕉皮和瓜子屑丢进了垃圾桶。（成都商报10月17日报道）

“大丈夫处世，当扫除天下，安事一室乎？”选调干部的考题居然是收拾垃圾，估计连古人陈藩都笑了。一般人心目中，干部都是考虑政经大事的，哪有闲暇顾及洒扫一类的小事。株洲当地以“清洁工夫”考核干部，无疑跳脱出人们的刻板印象，以至于有人怀疑株洲此法有作秀之嫌，对实际所具有的效果持不乐观态度。

进入现代治理的情景之中，社会管理的细致分工产生了大量程序化以及非程序化的工作。这都需要管理者有良好的耐心完成管理任务，实现社会平稳有序的运行。可以说，面对当下的治理问题，陈藩老夫子的文人豪气只能够“上气不接下气”。因为，而今强调的是管理者的公共意识和敬业廉洁的操守，要求管理者主动细致而且具有奉献精神，“不扫一屋，何以扫天下”成为应该遵循的法则。候考处的垃圾，问题虽小，却包含着对于干部的公共意识和服务精神的考察，可谓四两拨千斤。

一直以来，干部的考核多是上级检查和素质考试的方式来进行的。这样使得干部多惟上，不能有自己的主见，而不可缺少的文化素质考核，也只能反映干部的文本水平，对于品质能力的体现却十分有限。而“垃圾考题”则将考核的主旨从上级和文牍转移出来，真正地开始关注干部的行动本身，能够反映出来的情况必然也是更加本质的。就考察干部来说，看他做了什么应该成为一种趋势。

回到株洲这次考核的本身，其也具有现实改良的意义。由于监督的缺失，部门机关人浮于事现象愈演愈烈，这虽然和制度存在某些关联，却也和其中的个人是分不开的。很多干部丧失了服务公众的热情，对公共事业也一贯淡漠，却热衷于升官发财。如果，任用那些愿意俯身拾捡垃圾的干部，他们或许能够更好地承担职责，辅以激励措施，便可以降低人浮于事发生的概率。

记得有一位市长，每天上班的第一件事情就是刷接待室的马桶，他自己解释说有怨气的民众到了这里，如果看到厕所都这么脏，一定更加上火，对政府抱怨也会更多。事实上，这位市长也将城市管理得井井有条。试想，哪些对于身边的公共环境都熟视无睹的人，又如何指望其能够急人所难，服务大众呢。虽然，这样的特殊考题并不一定能选拔出才华卓绝的官员，但却是目前已有方法中最不坏的尝试。换一种思路想，真正德才兼备的干部又怎么会倒在“垃圾考题”之下呢？

重庆时报 http://cqsb.chengw.com/html/2010-10/18/content_138994.htm

今日早报 http://jrzb.zjol.com.cn/html/2010-10/18/content_571633.htm?div=-1