年前，中央电视台在《新闻24小时》栏目，报道了重庆忠县县委书记准备在今年春节后进行3个县乡级单位一把手的海选，面向全国招考。此举确实是一件很轰动的事情。

曾经是网络红人的这位县委书记，如今精心策划的活动，能否如意招募到优秀的人选，我们不好妄断，但有一点是肯定的，他又一次“红”了。在自己管辖的范围内，面向全国招聘领导干部，不是一件新鲜事情，难得的是这次招募的不是副职，而是“一把手”，并且在任职后拥有组阁权。

海选，是大范围自由竞争，可在同一平台上给予有抱负有理想的人更多展示机会。海选，是一种进步的民主方式，是能让更多优秀人才脱颖而出的公开公平公正途径。按照古人选拔千里马方法，这种做法类似赛马比赛。

组阁，是许多发达国家政党与组织在组阁政府的一种自由搭配班子行为。它可以根据权力需要，根据领导团队需要，把与自己亲近而又忠心、有能力的人选择在一起工作。这样的选择，仅凭“一把手”的好恶感觉、好坏评价、眼力评判去定夺，难免有差错、有偏差，而一个组织的核心存在这类差池却是致命的，是不允许的。把赛马得来的“千里马”，再通过“千里马”自身去选拔陪伴的马群，无疑是一种倒退，变为相马了。

再说，组阁是舶来品，在我们没有深刻领悟其内部规律的情况下，就去匆匆率性而为，成功的把握不大，成功的几率很小。不少家族式的企业管理模式大多数就是自我组阁的，却鲜有十分成功的例子。国外政坛，有他们特有的监督机制，有各类不同级次的监管机构，因此他们的做法，即使是成功或者比较成功的，也并不一定都适合我们的国情与现状。

海选是好事，组阁当缓行。

不拘一格选拔人才去海选，会成功。不顾一切组阁班子去放权，难预料。

国家这样大，人才辈出，藏龙卧虎，只要环境允许，条件得当，机遇常有，选拔想要的人不是难事。但我们不可忘记，任何人都不是圣人，无法不食人间烟火，再高尚的人也有时会存在个人的性格、喜好、想法，以及对人评价角度的局限，自由组阁往往容易产生盲目，出现偏差，造成用人方面的不公正。这种失去有效监督的权力，最容易出现问题。不能不谨慎为之。