【开篇导读】

在职场中，也许你会听说过，职场人情就是用来欠的。职场中的感情投资的确可以称得上是最划算的人际投资。

一个怕欠别人人情的人，无形之中就是在拒他人与千里之外。中国人是最讲情面的，谁会跟一个没有感情的人交往呢？

什么是感情投资？“感情”这两个字本身就是说不清、道不明的。同事之间的感情投资，这里面有你的关心和照顾。当这种感情投资表现在物质上时，我们也许会感受到它的一点儿浮光掠影。

有的人说，职场人际关系的投资都是物质的投资。大家在职场中明修栈道暗渡陈仓，这都是为了自身的发展和利益不得已而为之。只要是物质的投资，就带有一种功利的目的。毕竟，谁会为“浮云”而劳心伤神做出投资呢？

这就是我们心里面如何面对的问题了，心中有佛，你看到的就是佛。心中无佛，你看到的就只是污浊。

感情投资是调节人际关系的润滑剂，它不会使你和同事之间的关系有“隙”。感情投资是一种尝试，只有真正有过感情投资的人，才会拥有自己感情投资所获得的“虾米”。

【社会“反光镜”】

张琳是一家公司的采购人员，他进公司时恰逢三楼仓库的人员全部换成了新人，他整整“痛苦”了大半年。

原来公司里有两个仓库，按照楼层一个叫一楼仓库，另一个叫三楼仓库。公司里是用EPR来管理物料的，客户的订单会转化成内部生产任务单，仓管员将任务单输入到EPR里面，张琳作为采购员会根据EPR的库存数和订单的需要量来下原材料的采购订单。

而此时，三楼仓库的人员都是新人，在工作中难免会出现了很多的错误。他们出现的错误很低级，要不是库存数不准，要不就是投错物料，有时还会有账目不符的时候。更要命的是，这些问题往往都要上了生产线才被发现，这无疑给公司造成了很大的损失。

很明显，仓管人员们的工作直接影响到张琳的工作量和工作效率。张琳觉得总得想个办法才行。他就时常请仓管人员们一起出去吃一个饭，大家聚一聚，聊一聊工作上遇到的难题。在聊天中，张琳经常给他们打气，说熟练就好，以后的工作会进展地越来越好的。

遇到仓管人员加班的时候，张琳也经常去探望。特别是晚上加班加的晚的话，张琳就买些水果或者宵夜给他们吃。最后经过大家的努力，三楼的仓管员无论是速度上还是质量上都要比一楼的仓管员强得多。

后来，在车间实行计件工资后，车间工人的工资明显比仓管人员高很多。仓管人员工作的情绪顿时高涨，有的人还提出了辞职的要求。张琳是极舍不得三楼这批仓管的，大家在一起这么久，都熟知对方。张琳想着最好和经理和仓管人员说明了一下情况，主要是要提高一下仓管人员的工资。他就先给经理交了份申请报告。

经理接到张琳的报告后，觉得张琳为公司很尽心，就主动约张林出来一起吃饭。经理认真地对他说说：“要想保障车间工作高效地运转，这个流程上的员工最好不要有大的流动。你这样做的很好。”

张琳说：“培训一批员工很不容易，我这也是不想轻易放弃他们，再说，他们做得挺好的。”

经理接着说：“我赞成你的提议，关于加薪的事，我会慎重考虑的，我会制定新的工资标准。”

就这样，张琳把这件事办成了。他经常受到仓管人员给他送的表示感谢的小礼品。张琳觉得自己所有的付出和努力都是值得的。

张琳的感情投资不仅得到了领导的认可，也得到了同事的尊重。当然，他这样做，也是为了自己能够很好地完成自己的工作。这样的感情投资一石三鸟，张琳何乐而不为呢？

在职场中，感情投资无处不在，有时候你的一句问候、一杯茶、一次礼让，都会让上级或是同事感受到温暖。

感情投资不会有立竿见影的作用，它是一个长期的累积的过程。什么事情都不是一蹴而就的，在感情投资中，你敢于付出多少，就有可能有多少的收获。

【优化“大课堂”】

刘磊是某公司的研发经理，某天正在加班，副总裁经过他的办公室看到他电脑上密密麻麻的编程，赞叹地说：“年轻人真是技高一筹，我连鼠标都用不好，看来真是年纪大了，还是用笔方便啊！”刘磊听了一句话也没有说，第二天早上副总裁电脑旁多了一个手写输入笔。

在职场中，你帮我，我帮你，是常有的事。大家同在公司里做事，抬头不见低头见，相互之间相处的久了，就会形成一种默契。事件中的刘磊和副总裁就有这种默契。这种默契使得刘磊的感情投资完成地滴水不漏。副总裁也会更加的器重刘磊，敢于委以重任于他，为他提供向上攀升的机遇。

说一千道一万，这里主要说的是感情投资是一种福利，懂得运用这种福利的人在助他人一臂之力的时候，由于力的作用的相互性，也助了自己一臂之力。在所谓的复杂的人际关系中，就等你去发现感情投资的妙用。

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