不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么

在奥巴马的就职演讲中，我很震憾于其中的一句话，那就是“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么”。

全球金融海啸由美国次贷危机引发，美国人民确实是时候深思了。

过去几百年的历史里，美国政府在民主、自由和人权的旗帜下，大幅度地提高了人民的幸福指数，人民福利已经上升到了社会几乎难以承担的地步。

由于服务经济和虚拟经济比重过高，实体经济弱化，导致普通民众创造价值与享受成果之间的鸿沟越来越大。危机爆发之后，任何个人的明哲保身都没有什么意义了。奥巴马在其竞选总统的过程中，一直在用“改变”两个字，而其年轻和时尚，更是给予了人民希望。

奥巴马也深深知道，单靠他一个人以及他的呼吁，远远无法将美国拖离危机的泥坑。危机欣然上任的奥巴马总统，唯有将美国民众团结起来，才能发挥其政治影响力。这种时候，人民不应该只去追问政府应该给予他们什么样的福利和保障，不应该只去索要人民的权利，而应该深度地去追寻自己应尽的责任和义务，这是一个非常时期最令人自省的提问！

全球金融海啸已经爆发了，成为了不可改变的事实，我们能做的，就是如何减少危机带来的损失，就是怎样发挥自己的能量。对于我们中国企业来说，既然脱离不了全球化的影响进程，那么就要想方设法去找到克服其危害的机制。在一个普通民众过于主张自己权利的社会，普通民众往往忽视了危机的到来以及危机背后的机制，也忽视了自己的义务。

在企业里，员工们常常会去比较这比较那，就是没有真正去拷问自己，我们究竟为企业做了什么？我们做过的事，质量如何？为企业带来了什么样的效益？企业的老板，不可能明察秋毫，但对于为企业做出贡献的人，肯定是有机会发现的。如果我们的员工，一开始就有急功近利的想法，就很容易走入误区。譬如，有人做了事之后，就希望企业马上对他有所表现。若没有表现，便放弃了，或者干脆一走了之。

实际上，我们都知道挖井的故事，只要再往前多挖一点，泉水就出现了。可是，很多人都在想，挖了这么久，都没挖出来，再挖也没什么意义了，就此把快到手的希望给放弃了。实际上，我们个人的职场成长，都需要有足够的量去积累，最终实现质的突破。

这几年，志高也招过多批次的大学生，但真正留下来并且为企业作出重要贡献的很少。但是，真正留了下来，专心做事，两三年时间，往往都得到了提升，有的甚至成了独当一面的好手。相当一部分大学生往往等不到摘取果实的那一天，因为他们没有耐性，因为他们没有明确的自我责任。

而且，我也发现，志高有很多大专生和中专生能够兢兢业业地做人做事，几年之后，大部分都成了管理骨干。与本科生相比，大专生和中专生并不具备优势。但大专生和中专生知道在外面能够获得的机会很少，但一旦有机会，就努力把它抓住，而且努力做得更好。有不少中专生和大专生甚至选择了继续自学充电的方式。由此，这些大专生和中专生的优势，假以时日，便充分体现出来了。

所以，在我们志高，我一直强调不单纯看重学历，而是看重能力和业绩。知识本身也没有力量，关键是让知识发挥好价值。一个有着几年工作经验的中专生或大专生，我开出2000左右的工资，他们的工作积极性非常高，战斗力非常强。而一个没什么经验的本科生，我们开出2000到3000的工资，他们没什么感觉，仿佛觉得这是理所当然要得到的收入。他们并没有深入想一想，为什么公司要给他这个工资？开出比较高的起点工资，是因为公司尊重知识的价值。但是，具体到某一个拥有本科学历的大学生，却并不一定真正值这个薪水。

在深圳的华为，无论什么学历，你一进去，就自动取消学历，就是一名普通员工，然后公司提供平台给你，但这平台是大家都可以抢的。如果你能力确实优秀，你就能够抢到属于自己的平台。

从华为的案例，我们也可以去深思一下。大学的光环，是不是会一直罩在你的头上？肯定是不会的！所以，我们应该让自己真正创造价值，真正意识到自己的责任，而不要在企业里充当南郭先生的角色。

真正能够创造价值的人，无论环境如何，无论企业如何，都是受欢迎的人！