就《不要问企业能为你做什么……》一文答网友西瓜问

西瓜在“2009-06-16 14:19:31”留言原文如下：你好，我想你是个管理者，或者是个人事管理者，你可以提出这样的，站在公司角度的论点，但是你有没有想过很深层次的问题呢？企业与员工其实就如谈恋爱，光问员工你为企业做出什么，但扪心自问，企业有为员工做了什么？大专生，本科生的不安份，说是因为自己眼高手低，中专生善于把握机会在自己的公司做的有声有色。其实这个只能说明，企业只适合中等人才的人力层次，没有留住高等人才的企业文化氛围。因为我个人认为，企业不能一味的强求，或者把一些非理性的观念加入到对大学生的看法上面，我相信，大学生，如今的大学生都有自己的梦想，都是一些更善于把握自己，更知道什么是自己需要的，在选择企业上面也是这样的。企业不能给大学生带来学习，成长，晋升的空间，为什么还期望大学生牺牲自己的青春做没有意义的工作呢？

西瓜：你好！感谢你认真阅读鄙文并提出了自己的见解。现就你所提的问题，谈几个观点，与你分享。

1、本人写这篇文章，是有背景的。当前，所有企业都在谋求如何共度全球金融危机，连国家都在想方设法剌激经济，作为企业的一员，不论是否是大学生，都应该考虑同舟共济的问题，而不是只思考个人现阶段的收益。前面的铺垫没去理解，不理天下大势，只是理想法的考虑个人利益，立场似乎有所不妥。另外，写本文的出发点，也是提醒大家应该自觉承担责任。在这个社会上，只有敢于担当、能够担当，才有可能创造美好未来！

2、文中所说大专生和中专生做得有声有色是事实，因为他们心态的不同，带来行为的不同，行为不同带来绩效的不同。我不赞同本科生就是高等人才的观点。只要真正能够为企业发展作贡献，他就可以获得较好的收益，他就是人才。他做的贡献越多，就越是高级人才。本科生虽然学历高，但不一定能力高，也不一定绩效高，所以不能认定本科生就是高等人才。在志高，职员有职务阶梯的区别，但没有人格等级的说法！

3、一个企业，需要有能力卓越的领导和创新型人才，也需要有勤恳负责的中层骨干，还要有专心专注做好执行的人。在志高，有博士后科研工作站、也有研究所，还有很多各类专家。当然，也有很多大中专学历的人才通过工作和自学，为公司作出了卓越的贡献。相反，新生代大学生由于社会经验的不足，很难扎扎实实静下心来工作，心高气傲，心态浮躁，不能适应现实的竞争。企业是社会，不是校园，不是政府机关。成长的机会、学习的机会，都是差不多的，而平台是要靠自己创造的，不是由企业送给你的。进入了企业，就要看你的生存能力和生存策略了。两只脚的书柜，对于企业没有什么意义！

4、不能适应企业、也不能为创造发展贡献价值的人，不管是不是大学生，都会被淘汰。如果企业不淘汰不优秀的人，如果企业不淘汰不合适的人，如果企业不淘汰不能创造成绩的人，那企业就很容易被市场所淘汰。企业不是福利院，企业也不是养老院。

5、我赞成大学的梦想，也尊重大学生的志向，但不希望大学生浮在水上，飘在空中。大学生在涉世不深的情况下，很难真正清楚地知道自己需要什么，也很难清楚知道自己能够做什么。通常来讲，刚出道的人，往往觉得自己什么都可以干，往往觉得别人什么都做得不如自己，不愿意接受前辈的经验，也不愿意总结自己的教训。出现问题，不仅不能做到空杯心态，甚至可能归因于外，而不是归因于内。

6、在世界上，为什么只有少数的人成功？为什么有那么多平庸者？为什么有那么多人代代无法脱离失败者和挫折者的泥沆？因为他们往往没有找到成功的真正原因，还没起步，就选择了放弃探索。其实，每个人，就是一个微型企业，我们提供的产品和服务，要被购买的人所认可。如果提供的产品和服务，不被人认可，如何能体现你的价值？舍不得下苦功，不去追问自己能为你的顾客创造什么，而一心想让顾客购买你的产品和服务，可能吗？

7、虽然我现在是一个企业的老板，但我不喜欢有打工心态的员工，我希望每一位员工都是老板，希望大家都想做自己的事业一样去工作。如果我们能够坚持这样做下去，假以时日，完全会有惊人的飞跃。只要我们真正做过老板，不管生意大小，你都会知道做老板的艰辛和不容易！

8、本人也建议你去了解一下曾仕强教授的中道管理。曾教授的中道管理体系，讲到了“虚以控实、安人之道、经权之道、絜矩（将心比心）之道”，这一套体系很有道理。我也希望企业和员工都能将心比心地去对待人生和事业。

9、在我看来，对于一个人来说，如果活着不能创造价值，不能为社会奉献价值，又不能从服务社会中获得合法合理的收益，那这个人是一文不值的。不管企业如何，我们每个人都应该做好自己，不要让自己掉到失败的泥坑中去了！

以上看法，不论是否妥当，希望对网友西瓜和所有关注本博客的网友有益。谢谢大家！