作为我们刚刚走出校门的大学生，面对五花八门的招聘信息，我们时常也会迷茫，究竟哪个职位才是我适合的公司。接到了一些公司主动打来的面试通知，心里既是高兴又是踌躇，到底这家公司适不适合自己呢？那么面对自己目前的情况，该主动去联系自己感兴趣的公司还是被动的等待机会的到来？主动联系，怕被拒绝，被动等待，又怕时机错失。其实主动联系是有好处的，也是有技巧可言的。

主动打电话要注意以下几点

1、你得想好怎么样绕过前台的说辞；

2、HR有可能让你先发一份简历过去看看来敷衍你；

3、你得准备一下在电话里怎么跟HR说。

针对以上情况，我一一做一些分析：

1、一般还过的去的公司，都设前台人员，前台人员一般对公司的招聘信息一知半解，有时候有的岗位已经招满了，前台人员也不是很清楚，所以你要想个好的说辞，绕过前台人员，最好能要到负责人的相关联系方式。比如你可以说“你好，贵公司人事部经理上次和我通过电话，让我来公司面试，但是我不小心把他的联系方式记错了，能否告知一下联系方式或者帮我转接一下”。

2、HR有时候在忙的时候，你过来询问，会明显感觉他不在乎，会让你直接发一份简历过来，这个时候如果你就按照他的建议，发完简历之后很有可能就石沉大海。你最好的办法就是约个时间，然后再和他通一次电话，我们打电话的目的不是为了发简历，而是要争取到面试机会，如果不能很好的给HR留下印象，那么发再多的简历也是枉然。

3、在和对方做电话沟通的时候，都必须先准备好你想要问的问题，能问清楚的尽量问清楚，态度要谦虚，语句中要让HR感觉你是一个非常懂礼貌的人。

建议：对于经常招聘的企业，主动向其伸出橄榄枝，事半功倍。

直接给这些企业打电话，主动要求面试。“这样很节省时间，而且企业会觉得你很主动，有诚意。”有时候，在电话里还可以咨询到该职位是否招满的情况。“很多企业是长期招聘，如何发现？只要多买份报纸，或者参加三次招聘会，你就会发现，很多企业名字听起来很熟悉。对于这些企业，你可以在现场面试时避而远之。等回到家后，再致电给这些企业，你照样可以获得面试机会，还节省时间。”如果你有在名企工作、兼职的经历，一定要加进简历中，以提高自己的“搜索率”。“因为一些企业的人事经理不可能看所有简历，他们一般都是搜索，如写上搜索词：肯德基、销售经理。这样的话，这些写着名企名称的求职者简历就很容易被搜出来了。”此外最好不要只应聘最近三天的职位，如果看到有企业在招聘，可以在发电子简历的同时，打电话询问。有时候我们认为这个信息是刚发布两三天的，想着肯定没人能看到。”直接打电话询问情况，一问，已经有四十余人投递了简历。如果要是不打电话，跑过去面试岂不是很浪费时间，还不如打电话询问情况后再做相应的对策。

 

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