要想成为猛虎，就要先生活在虎园里，受尽非人的虐待！我就曾经遇到一位极其变态的合作伙伴，整天喜欢以领导自居，虚荣心超强，出了点钱喜欢装大老板。可怜的是他也才刚刚走出校门，没有太多的阅历，和我们一起创业，此人专靠忽悠为生，曾经的我因为无知被利用了事业心，被坑蒙拐骗了不少钱，不过也罢，让我的确成长了不少。现在他的公司倒是倒闭了，依旧靠着骗人继续自己的人生，我却天天生活在乐观之中，拥有自己的职业理想，受到朋友、同事的喜欢，这样的人在我眼里是极其渺小的，有时候甚至连看到我都觉得恶心。不过每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。

    职场成功真经一：做别人不愿意做的事情
    有些新人喜欢好高骛远，整天自以为自己很了不起，刚刚出校门还没给企业做贡献，以为关凭他那点知识就可以卖弄管理，对于那些一开始就要价每月3千4千的，我已经是很无语！公司新人初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果表现较好，老板往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下会把一些超出本身能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，压力确实不小。

    但聪明的人都知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，比如老板常常会叫你清理办公室，帮他倒垃圾，寄快递，写文案等等，明明不是你的职责范围却要你去做，做不好还要骂你，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。

    职场成功真经二：做别人不想做的事情

    许多人觉得老板对待新人太过挑剔，但是优秀的老板思维总是相似的：许多老板喜欢从苛刻与挑剔中观察中员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司新人必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
   从这个角度上，新人必须从心态上就认定自己是公司一员，常常考虑去为公司省钱，公司同事忙不过来啦，帮忙打打下手，老板有时候要外出，先替他去提前买车票啊等等，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。很多人犯了一个错误，以为这个公司能给我带来什么，我才要进来，可是却没有自己想过能给公司带来什么，如果你无法给公司带来价值，那么你就算倒贴，人家也会嫌烦。

    职场成功真经三：做别人不能做的事情

    有一名新人进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
    在这种情况下，这名新人主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。在三个月繁忙时间中，这位新人工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名新人中，这名愿意做别人不能做的新人很快就如愿以偿被内定为未来的正式员工。

    每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。职场永远充满利益的斗争、欲望的角逐，这是职场永恒不变的旋律，职场新人们要学识的是如何在荆棘遍布的职场漫途中寻求到适合自己发展的康庄大道，并以坦然、淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔。

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