“合同工”、“临时工”执法现象今后有望在广东杜绝。《广东省法治政府建设指标体系（试行）》6月1日起施行，要求依法确定行政执法资格，落实行政执法主体合法性审查和行政执法人员资格管理制度，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法。(6月5日《人民日报》)

一次又一次的丑闻中，总充斥着“临时工”的影子，其俨然成了顶包、替罪的最好道具。之于此，大众舆论从不乏戏谑、调侃之声。久而久之，“临时工”等称谓，不仅被彻底污名化，且索性成为“搞笑词汇”，其虽一再被公职部门拿来搪塞质疑，却已丝毫引不起公众的严肃对待。在此语境下，广东等地释放出清理合同工、临时工的政策信号，自然极易赢得正面评价。

但需要厘清的是，广东此番拿临时工“开刀”，或许仍和公众内心期待有所区别。对照相关要求，其具体表述是“杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法”。也就是说，此一行动只是以“整肃执法队伍”为初衷，并非是公职系统内，针对临时工、合同工的系统清理——理论上，在此轮清理后，广东那些“非执法岗位”上，仍会一如既往存在相当数量的合同工、临时工。

即便如此，广东从“规范执法队伍”切入，有选择地清理临时工，其间逻辑依旧值得认可。长期以来，执法人员中的合同工、临时工，因其极差的业务能力与履职形象，已给民众造成了极不佳的观感。且，职能部门聘用临时工执法，本质上乃是将执法权转授、外包——若从法理角度说，此类举动本身就涉及违法。而从实践过程来看，大量编外人员的存在，客观上也助推了，一些“执法机构”自我扩权、谋求影响力扩大的倾向。

一直以来，行政执法队伍臃肿冗余、鱼龙混杂，既大大消解了执法者的公信和权威，实际上也有悖于“政府简政放权”的大趋势。尤要引起重视的是，由于临时工、合同工等身份模糊，而无法如正式工一样享受财政供养。因而，面临“生存压力”的他们，极易借执法之名行“创收”之实。某种程度上，“执法经济”的大行其道，恰是肇始与此。

其实，非但执法岗位上的临时工有待清理，其他公共职位上的类似人员，也有接受系统梳理的必要。在南京，最近便出台通知，宣布“全面清理行政机关编外人员”……由此不难看出，收紧政府雇员的资格审查和身份门槛，已经成为全社会的共识。事实上，基于提升行政体系整体素质的考量，严格实现招聘、考核、监督等环节的“标准化”，本就是题中之义。而减少临时工，便是其中的重要一步。

清理临时工，既是为了排除公职部门惯用的、敷衍民意的道具，也传递了行政系统走向专业运作的意志。于此，即便前路漫漫，亦当勉励而行。