“当前，全市企业有3万岗位虚位以待……在外务工光荣，回乡就业同样光荣，今天的孝感需要你们回归就业创业……”这是2月18日，湖北省孝感市市委书记陶宏和孝感市市长滕刚，在《孝感日报》头版上“致外出务工朋友们的一封信”，挽留外出务工人员在家乡就业、创业。从书记、市长发公开信挽留外出务工者，到专门为农民工提供保障性住房……年后，湖北省各地市纷纷出招“抢工”，应对用工难。（2月26日《长江商报》）

作为劳务输出大省的湖北，尚且需要书记、市长写信“抢工”，其他地方的招工难更可见一斑。随着人口红利拐点的到来，劳动人口数量缓慢且持续地降低，随之而来的，则是老龄化趋势的急速加剧。在此大背景下，过去并不凸显的“劳工荒”，近年却变得越发引人关注起来。面对劳动力市场局部供不应求的新情况，各级官员、各类企业自然无法淡定，总要做些什么才好。而写公开信、打温情牌，便是各类“举措”中颇具新意的尝试。

孝感市的策略是，“意图唤起外出者的家园情结，从而劝说其在地化就业。”客观说来，此一“抢人”路数很有针对性：随着产业的转移，区域发展差距缩小，传统发达地区的薪酬优势已大幅缩水。更多人权衡利弊，出于情感考虑，也越发倾向于“留下来”、就近就业……有此背景铺垫，所谓“致外出务工朋友们的一封信”，真可谓是晓之以理、动之以情，想必会打动不少正犹豫不决、左右为难的打工者吧。由一封小小的公开信，就抢留了一批人，也算高明！

只是，即便孝感果真以动情书信的方式，抢来了工人、留住了人才。那么，其他地方，又该怎么办呢？毕竟，公众所关注的，绝非是单个城市的用工现状，而是全社会层面，产能与劳力的宏观协调。所以，毋庸讳言，在劳工荒的语境下，某地多抢些工人，必然意味着别地流失些工——“此消彼长”的逻辑，未必无助于经济盘子的整体性做大。但明确的是，当各地纷纷加入劳工争夺的大潮中，一场激烈的竞争后，必有一些企业会被淘汰离场。

理论上，由“劳工争夺”所引发的产能筛选，当然是件好事。经此过程，冗余的劳动密集型工厂、抗风险能力孱弱的企业等，注定会减少相当部分。这是一个断臂疗毒的过程，不论是产能调整、产业升级还是经济转型，都不可避免地经历此一阵痛期。从此角度看，劳工荒、招工难等阶段性难题，又何尝不是在提供着一个机遇。在新浪潮来临之际，各地管理者固然有理由千方百计抢工，但更应该顺势而为，努力为市场的转型升级创造空间。

当然，解读各地的抢工潮，最该考量的一面还是，劳工群体从中获益多少。孝感一纸公开信情意绵绵，但终究还应兑现成真金白银的实利才好。事实上，公众想必乐见，“抢工”能转变成，劳务价格的质变级提升。毕竟，以低薪酬为标志的低人力成本时代，终将一去不复返。