人际关系需要与基本人际关系倾向 在社会生活中，每个人都不可能离开他人而独自生存，因此都有与他人建 立人际关系的愿望和需要，这是个体与别人进行交往并建立人际关系的内在动 力。但在人际关系需要的类型、方式和强度上，人与人之间存在一定差异。 人际关系国心理学家舒茨（Ｗ．Ｃ．Ｓｃｈｕｔｚ）提出，最基本的人际关系需要有三类：

１．包容需要这种需要表现为希望与别人发生相互作用、建立联系并维持和谐关系的愿望。强烈的包容需要会增加与他人的相互作用水平，交往行为以沟通、相容、归属、参与、融合为特征。反之，则会降低与他人的相互作用水平，使人在交往中表现出孤立、退缩、疏离、忽视、排斥的特征。

２．控制需要这种需要表现为在权力或权威基础上与别人建立和维持良好关系的愿望。控制需要较强的人，其行为特征表现为运用权力、权威，影响、控制、支配和领导他人等。而反向的表现则比较复杂，或是抗拒权威、忽视秩序，或是受人支配、追随别人等。

３．感情需要这种需要表现为在感情上与他人建立和维持良好关系的愿望。由此产生的积极动机和行为包括喜爱、亲密、同情、友善、热心、关怀等。相反，则在人际交往和关系上则表现为冷漠、厌恶、憎恨、疏远等。理想情况下，每种需要的表现都应处于一个最适宜的水平，表现不足或表现过度都不利于良好人际关系的建立与维持。比如，控制别人的欲望过度膨胀，就必然争权夺利，专横跋扈，使人厌恶，造成人际的冲突与排斥。舒兹提出，人满足三种人际关系需要的方式也有所不同，或是主动表现，或是被动接受。三种基本人际关系需求与主动、被动两种满足方式组合起来，就构成了六种基本人际关系倾向。