加载中…太原心理咨询测试：你是老板眼中诚实的员工吗？
(2013-11-13 22:31:55)
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心理咨询你是人们百分数太原杂谈 |
测试导语
职场上最可贵的品质是诚实。诚实，不但不会阻碍你前进，相反它还是你的优势和财富，会帮助你走向成功。下面来做关于职场诚实的测试。以下的句子反映了职场中有关诚实的行为和态度，并设有五个选项，请选出最适合你的一项。
Ａ．非常准确；Ｂ．准确；Ｃ．说不上准还是不准；Ｄ．
不准确；Ｅ．非常不准确。
测试开始
１．我从我的老板那里偷过钱。
２．从我的老板那里偷过商品。
３．我曾把办公室用品带回家私用。
４．我曾向顾客索要高价并私留差额。
５．我曾对朋友或同事偷老板东西的行为视而不见。
６．我曾给朋友白送过公司的货物。
７．我曾篡改过记录或报告。
８．我曾为私人目的动用过公司资源（例如，长途电话、加油卡）。
９．我曾用员工内部折扣价给朋友卖过东西。
１０．我曾把公司货物卖给朋友并把钱私留。
１１．我有上班迟到的习惯。
１２．我会无故缺勤。
１３．我装病不去上班。
１４．我偷过同事的东西。
１５．我曾经醉醺醺的来上班。
１６．我曾蓄意破坏过公司的设备或货物。
１７．我尽可能少做工作。
１８．我曾诈伤骗取老板的赔偿金。
１９．我曾消极怠工。
２０．我曾未经允许就早退。
２１．大部分人都从他们的老板那儿偷过东西。
２２．如果能确信不被抓到，大部分人都会从老板那儿偷钱。
２３．大部分人都试图花费最小的气力使自己的工作得过且过。
２４．辛苦工作受益的只是老板一人。
２５．老板们希望他的员工带点儿小东西回家。
２６．大部分人都曾醉醺醺地来上班。
２７．有机会的话，几乎每个人都会装病不去上班。
２８．员工们给他们的朋友打折商品是很正常的。
２９．用公司电话打长途的人不多。
３０．员工之间相互的忠诚超过对公司的忠诚是无可厚非的。
３１．每天都工作对我来说是困难的。
３２．如果我知道一个同事装病不来，把实情告诉老板是不对的。
３３．职员向顾客索要高价并私留差额的现象并不罕见。
３４．职员篡改他们的时间卡是很平常的。
３５．职员用公司信用卡作为私人用途并不罕见。
３６．如果员工不想上班就利用病假是很平常的。
３７．当人们得知辛勤工作只会是老板受益的话，几乎没有人再愿意这么做。
３８．用员工内部折扣卖东西给朋友没什么不对。
３９．如果能不被发现的话，大部分人都会早走一点。
４０．只有尽可能地延长午餐和休息时间才是正常的。
计分标准
选Ａ计５分，选Ｂ计４分。选Ｃ计３分，选Ｄ计２分，选Ｅ计１分
最后汇总分。
测试结果
常模：
得分百分数
８６８５
８２７０
７８５０
７２３０
６８１５
得分越高说明越不诚实。例如，如果你的得分对应的百分数是７０，说明７０％的人比你诚实。
心理评析
诚实测试是个相对亲鲜的事物。在１９８８年美国将《员工测谎保护法案》写入宪法以前，许多美国公司都用测谎仪去鉴别那些潜在的不诚实的员工。但商业中每年因员工欺骗行为而蒙受的损失高达４０亿美元，因此，老板们仍在为揪出那些不诚实的员工而不懈努力g。当使用测谎仪被定为非法行为，诚实测试便迅速填补了这一空缺。
职场上最可贵的品质是诚实。诚实，不但不会阻碍你前进，相反它还是你的优势和财富，会帮助你走向成功。下面来做关于职场诚实的测试。以下的句子反映了职场中有关诚实的行为和态度，并设有五个选项，请选出最适合你的一项。
Ａ．非常准确；Ｂ．准确；Ｃ．说不上准还是不准；Ｄ．
不准确；Ｅ．非常不准确。
测试开始
１．我从我的老板那里偷过钱。
２．从我的老板那里偷过商品。
３．我曾把办公室用品带回家私用。
４．我曾向顾客索要高价并私留差额。
５．我曾对朋友或同事偷老板东西的行为视而不见。
６．我曾给朋友白送过公司的货物。
７．我曾篡改过记录或报告。
８．我曾为私人目的动用过公司资源（例如，长途电话、加油卡）。
９．我曾用员工内部折扣价给朋友卖过东西。
１０．我曾把公司货物卖给朋友并把钱私留。
１１．我有上班迟到的习惯。
１２．我会无故缺勤。
１３．我装病不去上班。
１４．我偷过同事的东西。
１５．我曾经醉醺醺的来上班。
１６．我曾蓄意破坏过公司的设备或货物。
１７．我尽可能少做工作。
１８．我曾诈伤骗取老板的赔偿金。
１９．我曾消极怠工。
２０．我曾未经允许就早退。
２１．大部分人都从他们的老板那儿偷过东西。
２２．如果能确信不被抓到，大部分人都会从老板那儿偷钱。
２３．大部分人都试图花费最小的气力使自己的工作得过且过。
２４．辛苦工作受益的只是老板一人。
２５．老板们希望他的员工带点儿小东西回家。
２６．大部分人都曾醉醺醺地来上班。
２７．有机会的话，几乎每个人都会装病不去上班。
２８．员工们给他们的朋友打折商品是很正常的。
２９．用公司电话打长途的人不多。
３０．员工之间相互的忠诚超过对公司的忠诚是无可厚非的。
３１．每天都工作对我来说是困难的。
３２．如果我知道一个同事装病不来，把实情告诉老板是不对的。
３３．职员向顾客索要高价并私留差额的现象并不罕见。
３４．职员篡改他们的时间卡是很平常的。
３５．职员用公司信用卡作为私人用途并不罕见。
３６．如果员工不想上班就利用病假是很平常的。
３７．当人们得知辛勤工作只会是老板受益的话，几乎没有人再愿意这么做。
３８．用员工内部折扣卖东西给朋友没什么不对。
３９．如果能不被发现的话，大部分人都会早走一点。
４０．只有尽可能地延长午餐和休息时间才是正常的。
计分标准
选Ａ计５分，选Ｂ计４分。选Ｃ计３分，选Ｄ计２分，选Ｅ计１分
最后汇总分。
测试结果
常模：
得分百分数
８６８５
８２７０
７８５０
７２３０
６８１５
得分越高说明越不诚实。例如，如果你的得分对应的百分数是７０，说明７０％的人比你诚实。
心理评析
诚实测试是个相对亲鲜的事物。在１９８８年美国将《员工测谎保护法案》写入宪法以前，许多美国公司都用测谎仪去鉴别那些潜在的不诚实的员工。但商业中每年因员工欺骗行为而蒙受的损失高达４０亿美元，因此，老板们仍在为揪出那些不诚实的员工而不懈努力g。当使用测谎仪被定为非法行为，诚实测试便迅速填补了这一空缺。
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