太原心理咨询师：心理契约研究_太原心理咨询师成向东

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太原心理咨询师：心理契约研究

(2012-01-19 00:39:33)

标签：

太原心理咨询

心理契约

情绪反应

经济契约

违背

杂谈

契约是组织存在的基础，但契约不仅仅是指经济契约，在深层水平上，契约表现为员工和组织所持信念的独特组合，这就是心理契约。和经济契约不同，心理契约的内容虽然大多以主观性，内隐性和动态性为主要特点，但它同样是影响员工的态度和行为的决定因素，因而是现代人力资源管理领域重要的研究内容。
关于心理契约违背的研究表明：心理契约违背与负面情绪反应显著相关，负面情绪反应与员工的工作行为之间也有显著的相关性。员工对心理契约违背的归因对员工的负面情绪反应具有重要的调节作用。而组织干预又对员工的行为具有重要的调节作用。在员工出现了心理契约违背的感知之后，如果组织能够采取积极有效的措施，加强干预，就可以有效降低员工的行为风险，提高员工对组织的忠诚度。

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