加载中…[转载]太原心理咨询师谈年龄影响情绪
(2010-11-25 22:12:13)
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原文地址：太原心理咨询师谈年龄影响情绪作者：山西心理咨询
近来，由年龄产生的恐慌心理在外企的中年白领中弥漫开来。他们面临随时被老板解雇的风险，又因为年过３５岁而被众多招聘单位所排斥。此种心理被称为“年龄恐慌症”。外企中几乎很少有人认为，目前服务的企业将是他们一辈子的归宿。不是他们愿意不愿意，实则是由外企这样一个高风险、高竞争力的环境决定。马黎明大学毕业即进入外企工作。他的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年后的今天，他的心情开始沉重。周围的中年同事一个个走出外企，使他不得不为自己的前景担忧。他想再回头谋一份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘条件都要求年龄在３５岁以下。
和马黎明一样，某医药公司驻京办事处的客户经理韩青小姐，在这家德资办事处里一路拼杀，由一个普通的客户代表成长为今天的客户经理，出入有车，手下统领着一班人马，隔三岔五去德国总部“取经”。可是她自己知道这都是一步一个“血印”
走出来的。逆水行舟，不进则退，哪一日没有业绩，就得和眼前的这一切说“拜拜”。
她不知道自己还能蹦到几时。和马黎明一样，她也想过“刀枪入库，马放南山”，找个地方歇下来，可是 情这样一个世外桃源在哪里？找一个企业从头来做，以她的岁数觉绪得有点对不起自己，人家也希望培养后起之秀；自己单干，似乎管又缺少这份实力。出国留学，岁数似乎也过了，再说，学成不也理还得回来吗……
除了外企白领的年龄压力外，更多的职业女性也出现了“３５岁危机”，在职场中很多年龄超过３５岁的女性都会患上不同程度的隐性更年期提前症象，出现身心疲惫、烦躁失眠等症状。对前途以及“钱”途开始担心，担心会被社会淘汰；对自己所从事的工作开始产生一种依恋，不再似２０来岁那样无所谓，同时又有一种危机感，甚至开始对老板察言观色。不少此年龄段的白领女性也坦承自己出现一种“职场年龄恐慌症”。相关调查显示，有相当一部分３５岁左右的女性，在企业里担当中低层管理干部，也有一些从事着秘书、行政、人事等工作。
本文来源：太原圆成心理咨询网
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