第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

这是劳动合同法中有关劳务派遣的最后一条。鉴于劳务派遣的相对低人力成本的优势，对于大型企业有着巨大的吸引力。这就难免会存在将临时工转为派遣工的内在需求，所以设立该兜底条款。

这里单位包括本单位和其所属单位，这里的设立包括出资或者合伙设立。目的就是禁止自行劳务派遣，防止企业规避法律责任，真正将雇佣劳动者与使用劳动者相分离，保护劳动者权益。

是不是有这样的规定，实践中就没有呢？不是的。只要外立表看不出来，如：

两公司分别经工商登记依法成立，两公司的成立时间、开办主体以及公司类型、上级单位等均各不相同，即使两公司的负责人均是同一人，即主张二公司是一套人马二套班子属于于法无据。

不仅年轻人可以谈恋爱，不扯结婚证；但凡企业规模上去之后，都想工作有人干，而不想要与劳动者建立劳动关系。

这里究竟是劳动者要求太多，用人单位能给到的又太少？归根到底，我们还是发展中国家，劳动用工的问题只有靠发展来解决。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。