第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

用工单位应当履行上述的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

该条规定，引用较多就是第三项，结合及《劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”之规定，因用工单位未向劳动者加班工资、未休年休假工资等福利待遇的，用人单位需要与用人单位对此承担连带责任。解除劳动合同的经济补偿金，属于用人单位应当履行的法定义务，故用工单位不承担。　

2021年以出差贵州结束，2022年以出差贵州开始，贵州小王子非浪得虚名。

我们在经过，即为经验。不仅需要知道有些可为，有些不可为；也应该明白可为与不可为之间没有严格的界限，唯有努力。当事人在面对法律问题的时候，自己脑中是空白或者乱码的。只有说，律师需要坚持，三维护才能实现。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。