第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

成都的劳务派遣单位派到上海工作，这需要按上海的标准；反之亦然。与劳动者生活最密切的地方显然是员工当前的工作地，这体现便民的原则。地区之间的标准差异主要体现在最低工资和社保方面。实践中，劳动者的实际工资在法定最低工资之上，所以差异就是体现在社保方面。

劳保标准以按用工单位所在地规定有诸多好处。社会福利通常与社保直接挂钩，例如购房资格的认定，子女入托、入学，退休待遇的核算。

我们遇到一个咨询，某大型国有企业在成都有个办公室且在成都聘用员工，但在成都本地没有成立公司。所以用人单位在外地，在成都就没有缴纳社保的记录，于是成都的购房资格一直无法落实。

咨询到市局，答复只能是使用劳动派遣。

个人认为，这个是政策问题，政策都是可以根据实践需要进行调整。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。