第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相爱的人分手很难！相恨的人分手也很难！哪个更难，我也不知道。多么希望想电影台词中写的，你把我当成屁，放了。

为了维护劳动者自由的成为自由劳动者，《劳动合同法》赋予劳动者附一个月期限的自由解除权。实践中，一个月的期限是不能得到实践的，曾经相爱的人还要相处在一起，只会增加相互的厌恶感。所以员工提包走人，老板拒不支付劳动报酬。怎么办？

劳动监察大队设立于人力资源与社会保障局下面单位，往往是与劳动人事争议仲裁委员会相领办公。有没有用？法律上说，有用；实践中，看具体情况（yunqi），这个具体情况就是包罗万象，甚至可能是今天早上没有吃鸡蛋，都会导致你的投诉不成功。

劳动者依据《劳动合同法》第37条书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位已与劳动者办理工作交接手续，并免除了劳动者提前30日通知义务，劳动者要求撤销解除劳动合同的通知的，除用人单位同意的外，一般不予支持。

这就是开弓没有回头箭、覆水难收、往事休要再提、好马不吃回头草，在法律上叫形成权。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。