第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

意思自治：《民法典》第五条：“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”人心很复杂。也就是无法将人的欲望都规制在法律的范畴内。于是人与人之间的法律（协议、合同）产生。不是法律赋予协议效力，效力产生于意思自治。法律只是保障双方的之前的一致协议有效并得到强制执行，制裁违反双方约定的人。对意思自治的尊重是法律文明的表现；对意思自治的依心调整是法官文明的表现。

网红条款：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。合同类案件是民事案件中最为复杂和扯皮的，其源于合同的订立、履行和终止，涉及方方面面，于是是不大可能每个决定案件走向的细节都能够查清。为了处理案件可能性以及自我负责的精神，签订书面协议即有效。

《解除劳动合同协议》：基于上述理论与规定，在解除劳动合同时做个书面总结是必要的。其主要载明的内容，主要就两个方面进行了约定：一是双方协商一致解除劳动合同，二是应当支付的费用已经支付完毕。

自动离职：根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。认定劳动者自动离职应把握三点:第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按有关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。