第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

合并与分立：合并就是两个以上的主体并成一个；分立就是一个主体分立两个以上的主体。合并与分立在大型国有企业或者集团企业之间较为常见。普通的中小企业是不大通过这种方式进行整合的。

合并分立后的诉讼主体：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

用到这个条款的案件，主要是历史悠久的大型企业与老员工之间。双方的感情深，矛盾也深；好处理，也不好处理。对于老员工在各个子孙企业之间的人事流转，法院还是放得比较开。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。