第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

996、007工作制违法：这不是福报，是压榨。违法就是无效，没有约束力。我们律师属于自由职业，九九六是客户对律师的压榨，是律师的福报。

签署放弃加班费的协议无效：给办班费是用人单位的法定责任。因为约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。详见前几期。

没审批没办班无效：这个雕虫小技，我也给用人单位提供过。时代变化了，原来法院认的，现在不认了。认清形势，与时俱进；抱有具有思想，那就会被扫入历史尘埃。

包薪制的效力：大约在十年前，有个朋友拿了份工资单给我看。正常工资就是最低工资，其他的工资全部是加班费，还有加班奖金。当时觉得，前辈太智慧了。以不低于当地最低工资数额标准按标准工时工资折算的工资总额，该约定没有违反法律强制规定，应认定有效。但是这样就相当于提前买断劳动者的加班时间，看起来月工资变高了，其实减少了实际应该承担的加班费。

强加工作量无效：在正常的工作量中加量，不管加价还是不加价；就算是加价，员工也有权拒绝。如果员工拒绝，用人单位据此解除与劳动者的劳动关系属于违法解除，即需要支付经济赔偿金。

加班的举证责任：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。即在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。

超时加班发生工伤：用工单位、劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

以规章制度否认劳动者加班事实无效：科技公司规定6点下班，从晚上9点以后才开始计算加班时间，不具有合理性。现在佩服！

签字确认加班费已结清，但实际未结清的，还是要付的：在离职的时候，用人单位务必办一个结算协议。如果确实没有付清的，协议内容非真实意思的，可以主张该协议无效，要求单位补足费用。

行政处罚：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员。