第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

检索裁判文书网发现，这条规定对于劳动者不友好，容易败诉啊。

从诉讼的角度，适用此条规定需要承担举证责任（如公司一车间案发时存在灰尘有在卷视频为证，驾驶擅自改装车辆）；

举证不能，则自然败诉。

从仲裁委老师和法官的通常理解来讲，现在的用人单位也不敢置劳动者的生命财产安全不顾，做个黑心老板。做黑心老板，这是要坐牢的。

如果用人单位确实存在强令违章作业的情况，劳动者应该如何应对？

答：劳动者可以依法拒绝执行，或者立即解除劳动合同，还有权有权对用人单位提出批评、检举和控告。

不能直接不到岗工作，提供劳动是劳动者的基本义务。

不能拒绝接受单位其他正常的合法的管理，要允许用人单位改正错误。

不能收到单位要求到岗签到的通知后依旧不到岗，

不能不遵守单位的其他纪律性要求。

也不能明知是错误指挥却仍执行，即使未从中受益，也是存在过错。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。