第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同约定和国家规定：即劳动报酬的支付，不仅是看双方的劳动合同约定。用人单位自然有少发、不发的内心冲动，如果扼制？此时就需要国家规定。用人单位不得以双方的约定，对抗国家规定。请注意这里是国家规定，包括但不限于法律、法规、部门规章、地方规章等。只要劳动者够硬气，国家规定总能照顾到你。

及时足额：再普及一个观点，劳动报酬其名字就是因劳动而由用人单位支付劳动者的报酬。那种，不干满一个月或者一周或者一天，就没有工资的老板说，是没有法律依据的。

《工资支付暂行规定》：对于劳动报酬的支付，实践中必备的是规定是《工资支付暂行规定》。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。这可谓是老当益壮。

工资欠条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

劳动报酬支付令：用人单位欠劳动者劳动报酬，劳动者可以申请支付令。支付令是什么？就是法院把债务人通知到法院，当面给被告本人说，有人让你还钱，你认不认？15天内不否认，法院就可以强制执行。这种避免的打官司，效率是不是很高？

但支付令属于民事诉讼法中的休眠制度，为什么呢？简单说，不好用嘛。只要债务人对债权人主张的债权提出异议（包括口头不认），也不需要提交任何证据，就可能导致督促程序终止。重新到劳动仲裁委立案，走程序吧。

而且是，劳动者（债权人）于此前付出的成本，包括时间、人力和费用在内瞬间归零。债权人还要承担支付令申请费用。

法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，不行！要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。