第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制的人员：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非上述人员是不适用竞业限制，即使约定也是无效的。

我们先编一个栗子（如有类同，实属巧合）：

张三入职绿光公司作技术负责人。绿光公司与张三签订书面竞业限制协议，约定双方合同结束后，张三需要履行竞业限制。张三私下安排自己的配偶李四成立红光公司，其经营范围包括张三的工作范围一致。张三在工作期间和休息间隙为红光公司提供技术辅导。

问：绿光公司是否有权要求张三离职并履行竞业限制？

答：可以的。

竞业限制是否包括在职的期间：包括！法理上有一个举重以明轻，举轻以明重。离职后不能从事竞争业务，更何况是在职期间。

违约金额的调整：竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时，如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款，如该违约金低于或高于实际损失30%的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。有约定从约定，前提是约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制期限的期限：最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。

竞业限制的劳动者解除：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。