这两天，研究关于不同工时制度，工作时间的计算方法，顺带研究了下关于值班时间是否计入工作时间的问题。经过法律搜索后发现，原来对此问题上海高院有明确的答复，现摘录如下，供诸君分享：

     上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）

　  三、关于单位值班的若干问题
　　（一）以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：
　　1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；
　　2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的；
　　（二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。