1.关于竞业限制条款的适用范围

由于竞业限制的约定，需以用人单位支付劳动者补偿金为对价，故对用人单位来说，该约定是把双刃剑，一般用以公司的高管及高级技术人员即可。

2.关于竞业限制的期限

根据2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”即竞业限制的最长期限不得超过二年。

3.用人单位与劳动者竞业限制条款约定不清的处理

根据沪高法[2009]73号文规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。