全国人大常委会在刑法修正案审议中，有人认为，醉驾即入罪，而国家公职人员在犯罪后一般都会面临开除公职的处分，这样对公务员来说“后果很严重”。

其实，一旦醉驾定罪，不仅涉及公务员的开除问题，企事业单位职员同样面临开除问题。根据劳动法和规章制度，职员犯罪的，用人单位有权单方面解除劳动关系。因此，开除是平等的，不存在对公务员畸重处理，对其他人员畸轻处理。

这个问题的社会意义是，法要不要不责众？醉驾入刑，大批的醉驾者除了接受刑罚，还会丧失工作，法律是否太严厉了？刑法的原则是“罪刑相当”，如果罪行不相当，畸重或畸轻都是过犹不及，影响刑法的威慑力。

所以，应该检讨“醉驾一律入刑，不分情节轻重”的规定，太刚性。对于醉驾造成严重后果的，判刑和开除公职，并不为过，但如果醉驾，没有造成后果的，也同样判刑和开除工作，的确是过重了。

科学的立法，是根据情节对醉驾是否入刑区别对待，但国情复杂，执法不严，一旦“区别情节”，执法过程中就会出现权力寻租，会对特权者网开一面，法律还是不公正。所以说，醉驾入刑，无论怎么定，都会争论不休。