公务员面试到底考什么？

目前，公务员招考面试主要是结构化面试，个别地方采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式。结构化面试一般是3—4道题，要求考生在10—15分钟答完。无领导小组是同一个组的5—10名考生就同一论题发表意见，每人发表意见3—5分钟，然后综合大家意见，推举一人概述。因为题目直接涉及的具体内容一般有：自我认知、岗位匹配、计划组织、人际关系、情景模拟、应急压力方面的和对社会现象、热点问题、格言警句、寓言故事、漫画做综合分析等，考生和面试辅导老师往往十分注重对不同问题的“内容阐释”并根据不同题型建立“答题模板”，甚至提炼出了所谓的“万能模板”。从考试实践来看，这也是有较高效率的一种学习、培训方式。但是，可以说不论哪种类型的题目具体内容都是千变万化的，不可能在短期培训中罗列穷尽。再说，因为面试所要考试的并不是考生的“知识多寡”，也就没有罗列穷尽的必要。那么除了熟知题型掌握答题模板以外，面试还有什么更重要的内容和方法技巧吗？

答案是肯定的。不是经常有人说：万能模板不可靠，在考场上一味地套模板是机械生硬的，不便于发挥，也很难得到高分。还有人说：面试所要考试的根本就不是专业知识，为迎接面试而学习所报考岗位的专业知识没有用！更有人说：面试题没有标准答案，考官也只有参考答案，面试答题只要能自圆其说就行！这三种说法都是很实在的，的确如此。但是，三种说法都没有具体说出公务员面试到底要“考察”什么东西！那么，公务员面试到底要考察什么呢？

从近十年来的考试实践情况来看，公务员选拔面试主要是考察考生四个方面的情况：人格人品、思维智慧、知识能力、形象气质。

    一、人格人品。也就是考察考生的人生观、价值观、世界观和组织观、道德观、法纪观。一个考生有什么样的价值观、道德观和人生理想、规划等是很容易考察的。比如问：你的朋友多不多？朋友怎么评价你？这样的问题看是简单，答题也不复杂，但是持不同人生观、价值观、道德观的人必然会有完全不同的回答。再如问：你喜欢看什么书？最喜欢哪个人物形象？这类的问题一经回答，不仅仅能了解一个人的学识水平、思考能力、口语表的能力、心理特征，也能够很直观地了解考生的人格人品。在这就要求考生有符合做社会主义社会的公务员的“三观”素养，在长期的学习和社会生活中树立起正确的人生观、价值观、世界观。在准备面试的过程中更要树立起明确的崇高的理想，作出短、中期的人生规划，了解公务员的职业道德、职业纪律和公众对公务员的公众形象标准——包括社会公德方面的要求。党的用人标准是“德才兼备，以德为先”，这是公务员面试考察贯穿始终的主线！

二、思维智慧。综合分析题、发散思维题、情境模拟题、应急压力题等所考察的综合分析能力、应急处置能力等等主要就是考察考生的“思维方式”、“方法论水平”、“灵活应变能力”——实际上就是考察考生的“一贯的思维方式”、“思维的品质”，这种思维方式、思维品质是不可能通过十天半个月的短期培训而形成、获得的。不可否认短期培训可以改良、促进思维品质。但是在绝大多数的公务员面试短期培训中，指导老师都不会去做这方面的努力，而是让考试去背诵“模板”，这就是为什么经过培训的考生答题往往更加机械生硬的原因。如果在培训过程中教师注重阐释“解题思路”、“逻辑思维”、“方法论”对考生思维品质的提升就十分有益。但是这项教育劳神耗时，效率较低，一般培训都会注重“套模板”——因为这样简便易形，在短期培训中似乎具有很高的效率！

三、知识能力。每一个问题都是有着具体的内容具体的矛盾的，需要一定的知识、能力来阐释、解答。有些类型的题目还存在标准答案，比如格言警句题，一句古汉语格言的本来含义是什么总是十分具体的，例如：“天行健，君子以自强不息”你怎么理解？至于给个人的启示又可以是各不相同的，对个人学习、生活、工作实践的指导作用也是各不相同的。通过考生对古代汉语的阐释肯定能考察其知识水平。而通过其理解、用于指导实践又可以看出考生日常关注的焦点所在，可以看出考生思考的深度、广度等。其思考能力、口语表达能力、日常实践俺的主要内容和表现出来的能力也可以得到考察。再如：你去看望一个生病的同事，在楼道口遇到你领导的爱人，笑着接过你的礼品并带着你直接往她家里走，你怎么办？面试辅导培训最有意义、最有价值、最有效率的就是“知识培训”，但遗憾的是面试培训往往只是短短的几天，怎么可 能教授很多的知识点呢？而“能力”是需要实践才能提高的，即便是思维能力、口语表达能力这些可能通过短期培训大幅度提升的，也还是需要一定的时间来做练习。

四、形象气质。一个人的形象气质是在长期的生活工作学习实践中形成的。通过人的穿着仪表、言谈举止得到展示。尽管可以适当修饰加以美化，但仅仅是外在的“形象”可能掩饰，而通过言语、动作、思维所展示的内在的气质却是无从遮掩的。也个考生是具有领导气度还是学者风范，不可能短短三五天的培训就能解决问题！那些品性油滑、猥琐、抑郁的考生要想掩饰就十分困难。这也就是要求考生要“早立志，立恒志”的原因所在。从最近些年的公务员面试评分情况来看，形象气质这个考评项目所占的分值不高，一般就是10分（百分制）。这也是有道理的，毕竟大多数考生是刚刚走出校门的大学生，形象气质还需要在长期的社会实践中去形成和完善。目前的培训中，要注重修饰和讲解相关知识，从我国的大学教育来看对这一块的“素质教育”还是比较注重的，绝大多数大学毕业生参加公务员录用面试都不至于丢分太多。

对于公务员录用面试来说，上述四个方面是考察的重点。考生认识到这一点并在整个学习、考试过程中突出这“四条主线”一般都能取得好的成绩。考生能不能从“羞羞答答地作秀”转向“从容自若地作答”，再提升到“侃侃而谈地教授”这个层次——也就是考生的学习和考试成效——也取决于考生对以上“四条线索”的理解和掌握。做公务员面试辅导的教师更加要注意突出这四个方面的重点。这四个方面的教育将影响考生的一生——不是说考试成败，而是说“德育”的重大影响和意义！