在“微生活”时代里，微博世界永远不缺新鲜话题，在这个平台上，大家无需谋面也会打得火热，但就是在这样一个火热的圈子里，却也有被打入冷宫的无奈。

    继“微小说”、“微访谈”、“微直播”之后，眼下，“微简历”正在流行。微博的大热引起大批求职者想借助人气来“营销”自我，本以为“微简历”这个“营销”会同其它产品一样，在微博这个平台上，只要供需双方“情投意合”就可以“举案齐眉”了，但谁知，求职者精心打造的“微简历”却被打入冷宫，除了同是“天涯伦落人”的求职者会相互切磋相互安慰，那140字的“微简历”已是石沉大海。

    与微简历石沉大海相矛盾的是“微招聘”。我们在各大企业版的微博上会看到很多企业广发“英雄贴”，“英雄贴”下面是无数“求职若渴”的粉丝围观，一面是英雄贴，一面是微简历，本该是一场皆大欢喜的结局，但结果却为什么是微简历被打入冷宫？是微招聘不靠谱，还是微简历不够吸引眼球？

    专家说，都不是。目前关注微博招聘的企业并不多，虽然与微简历的使用人群比较吻合，但相对于专业性人才的匹配度还有一定的距离，使用“微简历”的群体大多集中在大学的应届毕业生，在工作经历上还不能有力的说服企业招聘。

    用微简历求职，到底靠不靠谱？其实微简历就是一种简历的形式，到底靠不靠谱还是要看使用者是如何来用它。如果仅仅是通过微简历进行海投，利用这个形式的效果就可能大打折扣，求职者该如何利用好这个平台，打造个人品牌呢？

    一、“微简历”要浓缩精华———在简短的140字之内，要概括自己的兴趣、特长，还要吸引眼球。

    例：姓姜，炎帝后代，永定客家籍人士，生长在“世界文化遗产”的环抱中。意淫广告好些年，漂过深圳，奋斗鹭岛。整策略，做策划，玩创意，写文案，样样精通。爱复古，爱回力，爱海魂，爱梦想，被称文艺青年。二十好几，心宽体瘦，胡子拉碴，至今还是个小孩，求关注！
                                                   　　——毕业生小姜发给一家广告公司的“微简历”

    在这段微简历上，我们看得出来，求职者可以说是煞费心机，语言既说得言简意赅，又具有网络特有的“幽默味儿”，更重要的是还将自己的专长与兴趣爱好也恰到好处的融入其中。

    二、在“微简历”后链接详细简历，公司感兴趣可进一步了解。除了140字的描述之外，怎样用好附加图片中的这一页纸或一个链接，对包装自己的简历尤为重要。当然，用好微简历，最主要的还是要明确我如何打造自己的品牌，是否在网络载体保持自己统一而一贯的形象。

    三、微博转贴要明确目标：想要从事的行业或心仪的公司。也就是明确的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒体，还是维系职业形象和个人营销的公共媒体，并需要严格区分。

    微博上流行一种说法，“微简历是一张名片”，“名片”的一大功能就是让对方认识自己，在这里希望每位微博控们都能够用好微简历这张名片。