市长调离，哪些人更应该反思？

据河南省人民政府网站消息，今年7月因“6·21”矿难事故停职的平顶山市委原副书记、原市长李恩东出任河南省水利厅副厅长，级别仍为正厅级。（人民网11月15日报道）

关于问题官员异地任用的消息，就像频繁的矿难一样，民众紧张的神经早已在麻痹中认可了这一事实。但李市长职位复原的神速，还是“超越”了民众承受的底线，网上网下，舆论哗然。

这是一个有趣的现象：但凡涉及官员违规，先是令其停职反省，继而司法部分介入调查，公布处分结果后再以“夸张”的速度平等调离。这类模式仿佛成了处分官员的“潜规则”，“刑不上大夫”的封建思想在这里屡次应验。

今年九月，国家有关部门对两次事故作了调查处理意见：平顶山市市委书记赵顷霖、市长李恩东、副市长李俊峰等人对9·8特别重大瓦斯爆炸事故和6·21特别重大炸药燃烧事故都负有领导责任，分别给予党内严重警告和行政降级的党纪、政纪处分。然而三个月不到，国家的这份处理结果就变成了一项观赏性法令，河南省敢“冒天下之大不韪”对李恩东进行平等调离，这既是对法律、法规的不尊重，更是对违法乱纪之人的最大纵容。

或许，民众最感兴趣的还在于这四个月期间，李恩东们都干了些什么？是“卧薪尝胆”、“吾日三省吾身”式的自我检查，还是工于心计，为官位复原卖命呼喊？假如李恩东们在这四个月里对以前管理弊端作了足够的反思，并提出了切实可行的解决办法，戴罪立功，推进各项管理制度的改革建设，官位异地平调，也无可厚非。相反，如果李恩东们在这段时间不思悔改，我行我素，亵渎法律的尊严，视民意于草芥，官位异地平调，则是我国司法制度的最大耻辱。

这时候，一个公平公正的仲裁机构就显得尤为重要了。然而，停职期间我国问责机制的缺乏以及监督的疲软，却不能为其提供有力证据。新闻报道不再跟进，民众视线集体转移，官员异地调任就悄悄来临。

事已至此，应当反思的当然不止我们调离的官员，他更应该给我们的官员考核制度带来更多的思考，如何将惩戒落到实处，如何使监督全盘跟进，都应该是政府和社会共同思考的问题。

新闻来源：http://news.xinhuanet.com/2010-11/15/c_12775542.htm