经济增长转型，企业产业结构升级，就业岗位更新表现在：研究开发、质量控制、品牌管理、财务规划、环境安全和网络营销。

虽然转型期的失业有不同的表象：产业升级与劳动力素质不相适应，企业习惯性的“经济裁员”与劳动者的“稳定诉求”难以吻合，徘徊不前的工资待遇与企业的生产成本无法匹配。

但是“没有人能够替你自己思考。”黑格尔的寓意在于，感觉和思想具有不同的特点，失业与生存也有不同的特点。

企业最佳的用人量是边际收益等于边际成本，企业总利润达到最大。当企业用完最后一个人是无所谓的时候，你就面临失业的风险。

生命本身即具有死亡的种子。一切有限之物并不是坚定不移，究竟至极的，而毋宁是变化的、消逝的。

为了主宰你自己，需要增加转型期的人力资本。当然，如果是企业投资转型期的人力资本，存在的失业风险就越小，这一般难以得到；最安全的办法是自己提高人力资本，你就会存在较高的安全价值，就会远离转型期的失业边界。

我们所要做的一切是，别人无法替代你自己的一切，是你自己就业岗位在企业发展中的定位：是研发设计，还是营销网络，是高级蓝领，还是售后服务，你获得企业发展不可或缺的就业岗位，你在企业所处的位置就越安全。

我们知道，所谓市场转型，在产业组织理论里面是由一系列替代关系定义的：任何一个物品的市场的边界应当使得没有一种市场内部的物品，可以在市场外部找到自己的足够近似的替代物品。那是你就业岗位最安全的价值。

因此，每一种人生死攸关的变化都引起自己的感受变化。从而，只要经过足够长期的学习过程，价值判断就总能够判断各个层次上的各种人事关系的微小变化，以及所引发的就业效用变化的幅度。

对于你本人而言，在任何场合，你应该使你自己成为互相补充关系，而不应该成为互相替代关系，如果一旦成为互相替代关系，你的收入和效用一定会下降，因为你不会给企业带来独特的创新的价值。

对于一个大学生来说，可以直接进入企业的效用，说明他进入一个企业的投入品参与企业研究开发，最终效用为产出的生产过程；

其次，大学生也可以间接成为企业的效用，可以参与企业投入其它物品的生产过程，当然，大学生还可以进入企业的最高层次的管理人员。

由此，我们可以判断出最重要的工作岗位所引发的效用变化幅度最大，最不重要就业岗位的效用变化幅度最小，每次就业岗位的变动，可以读出你相应的效用变动——边际效用，直至你失业。

一个人可以求解自己对这个企业的边际效用函数，到达一定的时期，你就业岗位对企业是无所谓的时候，也就是收入再也不能上升时候，你就面临着自己的失业风险，显然这些工资最终还是取决于企业老板的主观价值。

在哈耶克看来，建立合理的经济秩序所依赖的是知识，“从未以集中的或完整的形式存在，而只是以不全面的而且是时常矛盾的形式为各自独立的个人所掌握”。

因此，你个人的由现有主体知识结构在总体知识结构中，与其他知识结构之间的“互补－互替”关系，决定了你个人的失业边界。