不过，华尔街我们留学生背景的人中间，自然不乏有识之士，也注重团队合作精神。像我的旧上司，曾任某大投行VP格林早就意识到了这一点。我进入那家投行，格林起到了相当关键的作用，就是因为他的竭力向我们大老板推荐而最后定下的。

　　VP，Vice President的简称，中文可译为“副总裁”，听上去很牛，不过在华尔街，只是中层头衔中的最高一级而已。

　　格林是国内某省的高考理科状元，清华的物理学士、硕士，中科院的天体物理学博士，来美国后又在耶鲁读了第二个博士，毕业后在华盛顿的一个试验室做了两年博士后。

　　鉴于他超强的技术水平和业务能力，每次部门招聘新人，部门总经理理查会让他去把关选人。那天我去面谈，第一个见的是白人埃瑞克，第二个见的就是格林。一看见一位亚裔脸的人走过来，我暗自祈祷，希望他最好不是中国人。因为以往我去大大小小的公司面谈，只要是白人，面谈这关我总能过。而碰到印度人和中国人就基本没戏。当格林确认我是中国人后，他出了一道最难的题目对我说：“你不要试图去找答案，只要解决问题的思路对就行了。”很幸运，我答对了，更幸运的是，格林是个有志向的中国人。他说：“中国人论聪明、论学历不比别的族裔差，我们所缺乏的就是抱成一团的精神。你放心，我一定在部门经理面前给你打包票。”

　　经格林不避嫌疑挑选进公司的同胞，还不止我一个。

　　格林是我在华尔街见到的最具野心的中国人。他毫不掩饰自己往上爬的企图，努力训练自己，希望有朝一日能坐到高级主管的位置上，握有用人权，使自己本民族的同胞享受平等待遇。为了达到这一目标，他像陈冲那样花大钱，每小时150美元，请专业人员纠正他的英语口音，又去学校专门学习写公文报告，还经常去Toastmaster（一个全球性的非营利俱乐部，通过模拟练习和即时反馈，训练沟通能力，训练在不同场合说话的方式），还拿到了纽约大学金融专业进修班的结业证书。在我看来，以他的能力和学历，他做高管决不差于其他族裔的人。

　　后来提拨格林为小组长，邀请我调入了他的小组。共事不久就发现他的脑子反应极快，做事干净利落，不愧为高考状元。而且方方面面，从金融到电脑到模型无一不通，更具备宏观能力，简直完美地无可挑剔。其实他那时已经在华尔街滚了十来年，要是白人的话，像他那样的能力，正常情况下应该是MD的级别了（MD是Managing Director的简称，就是中文的“董事总经理”，华尔街高层中的最低一级）。

　　之后三年，每年底我们部门都将申请格林升迁的名字报上去，并且有理查的强力推荐。可遗憾的是，他的升迁之路每次都被堵在公司顶层。有一次召开公司大会，格林大胆地质问公司CEO：“我们公司的升迁是不是只根据姓氏，而不是根据能力？”问得CEO一脸尴尬，顾左右而言其他。

　　一直到去年，格林还是VP。上个月的一天，公司人事经理找他谈话，对他说，公司在香港有个董事总经理的空缺，他完全符合要求，只要他去报到即可走马上任。

　　格林毫不犹豫地说，我去！我祝愿他在新的岗位上能早日实现理想！

　　其实格林的遭遇，好似一滴水可以看到一片海洋，正是我们这批在华尔街资深中国员工的缩影（我也不例外），真可谓不如归去……

下文再接着谈我另一个华人旧上司的故事。