时下，各级各部门干部调整、年终总结等工作即将展开。评先晋级，为何是他不是我？立功受奖，凭啥他得我没得？类似疑问，相信不少战友都曾在脑海中闪过。如果只是一闪而过，倒可以理解。如果总是被这样的念头困扰，就可能导致心态失衡，影响正常工作生活。

得失放不下，心中有想法，首先在于不能正确认识评价自己，客观看待他人。一个人最需要的是正确认识评价自己，而最难的也往往是这一点。《道德经》有云：“知不知，尚矣；不知知，病也。”意思是说，知道自己哪里不足，是明事理的人；不知道自己几斤几两，自以为是，就要出问题。无论什么时候，都要清醒认识自己、正确评价自己、辩证看待自己，不能总拿自己的长处比别人的短处，看自己一朵花，看别人一脸疤。多想想在能力素质上，哪些人比自己强；在工作成绩上，哪些人比自己突出。多看别人优点、多看别人成绩、多看别人付出，这样才能始终对工作充满激情，对别人充满友情。

其次还有一个怎么看待个人和组织关系的问题。一个人工作成绩的取得，固然与个人勤奋努力分不开，但更重要的是组织教育培养的结果。个人能力再大，如果离开了岗位的平台，没有组织作坚强后盾，也很难有什么作为。“先立乎其大者，则其小者不能夺也”。作为个人，充分认清了这一点，就找到了成长进步的正途。个人服从组织、局部服从大局，这是每名党员干部应有的基本觉悟。我们只有尽职尽责做好工作的义务，没有向组织讨价还价的权力。如果摆不正个人与组织的关系，把成绩的取得看成个人奋斗的结果，当做对组织提要求的资本，不仅认识上有偏颇，行为上也会因此而出偏差。无数事实证明，个人主义膨胀、名利思想严重者，往往在关键时刻经不起考验，是要栽跟头的。

“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天边云卷云舒”。“淡”是一种精神境界，是一种处世哲学，也是一种人生智慧。对进退得失，要用辩证的、发展的、积极的眼光来看，世上没有无缘无故的“得”，也没有无缘无故的“失”，得中有失，失中有得。不要计较一时的得与失，而应得之坦然、失之淡然、顺应自然。生活的真谛在于心态，人生最大的敌人就是自己。用心做好交给自己的任务，以感恩之心和敬业之举回报组织培养，则自会有瓜熟蒂落、水到渠成的那一天。