南京一家网络科技公司推出了一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，从今年11月开始，入职满一年的员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）。而且这笔补贴直接转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工的父母。

    有人在网上发起了一个投票，结果是大部分人对此举表示不同意。笔者丝毫不怀疑这家公司的善意，很多公司一提到加薪就躲躲闪闪，更别说还能细心到为员工父母谋福利了。只是这份善意，为什么遭到了质疑和反对？除了法律权益、作秀嫌疑等方面的考量，恐怕还跟没有把握准“孝顺”的真谛有关。

    “孝顺”压根就不好量化，也不是钱的事儿。你说是月薪1万的人每个月给父母1000元孝顺，还是月薪5000的人每个月给父母800元孝顺？网上曾经流传一个演讲叫《做一个怎样的子女》，“你陪我长大，我陪你变老”的说法引起了许多人的共鸣。父母对子女最大的需求不是钱，而是陪伴，他们最看重的是情感的亲近和精神的共鸣。所以《常回家看看》这首歌，一直能拨动天下父母儿女的心弦。如果孝顺只是具象为每个月汇到账户里的那点钱，那只能算是基本的赡养，而不是我们倡导的真正的孝顺。

    孝敬老人，魅力在于自愿、自觉，而不是强制、被动，毕竟摁着头皮逼不出孝子来。生活中，绕过“自愿”原则而“规范”道德行为的做法并不鲜见。苏州曾颁布过一条规定，说是子女如果不“常回家看看”，可能拿不到一分钱遗产，直接用“威胁”的办法来“弘扬”孝道。这么一来，就把本来很柔软的情感诉求，搞得硬邦邦、冷冰冰，不妨还是含蓄委婉一些比较好。