在日常生活中，我们与他人相处时，有些人常为鸡毛蒜皮的小事争得面红耳赤，谁都不肯甘拜下风，甚至大打出手。事后静下心来想想，当时若能忍让三分，退避三舍，自然会风平浪静，言归于好。事实上，越是有理的人，如果表现得越谦让，越能显示出他胸襟坦荡，富有修养，反而更能得到他人的钦佩。

汉朝时有一位叫刘宽的人，为人宽厚仁慈。在南阳当太守时，小吏、老百姓做错了事，他只是让差役用蒲鞭责打，表示羞辱，深得民心。刘宽的夫人为了试探他是否像人们所说的那样仁厚，便让婢女在他和属下集合办公的时候捧出肉汤，把肉汤泼在他的官服上。要是一般的人，必定会把婢女责打一顿，即使不如此，至少也要怒斥一番。但是刘宽不仅没发脾气，反而问婢女：“肉羹有没有烫着你的手？”由此可见，刘宽为人宽容之度量确实超乎一般人。还有一次，有人曾经错认了他驾车的马，硬说马是自己的。刘宽什么也没说，叫车夫把马卸下给那人，自己步行回家。后来，那人找到自己的马，便把马送还刘宽，并向他赔礼道歉。刘宽反而安慰那人。这就是有礼让三分的做法。刘宽的度量可谓不小，他感化了人心，也赢得了人心。

宽容是一种修养，一种气度，一种德行。坦荡处事，宽容待人，是一种高尚的情操和道德修养，是一种气度和风范的综合反映，是一种涵养达到高层次的心理平衡，也是我们党员干部做人、从政的美德和必备素质。《易经》中说，“地势坤，君子厚德载物。”领导干部应当像大地那样胸怀宽广，把坦荡处事作为立身处世的重要原则，作为从事事业的责任和义务，最大限度的容人，并以此吸引人、启发人、团结人。

因此，领导干部一要对待下属，做到宽容不纵容。“敬人者，人恒敬之。”作为领导干部，对下属就要有容人、容言、容过的风度。二要是行使职权，做到到位不越位。工作“到位”，是领导干部应尽的职责；工作“越位”，是党的纪律所不允许的。在日常工作中，要准确定位，不超越自己的职权行事，揽事不揽权，谋事不独断，补台不拆台。三是要合作共事，做到理解不误解。千年修得同船渡，能在一起就是缘。古人尚且知道“以直抱怨，以德报德”，作为新时期党的领导干部，更要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟。在一个班子和团队中，由于每个人的能力、水平不同，看问题的角度不一样，往往会有不同的看法。

宽容他人就是善待自己。包容是一种肚量，宽容是一种境界，党员干部要学会包容，更要学会宽容。