人是社会性动物，需要与其他的个体形成相互支持的紧密关系。人们除了在生活中需要有另一半，在职场中往往也需要可以倾心吐意的亲密伙伴。所谓“职场伴侣论”认为，很多人都会在所在的职场环境中，认定某个或某几个人是自己的职场伴侣；如果当你有了烦心的事都想告诉某个同事，或者跟某个同事在一起的时候感觉身心很放松，不需要刻意伪装自己，那么，他（她）很可能就是你所认定的职场伴侣。

    职场人眼中的“伴侣”，其实既有可能是同性，也有可能是异性。只不过许多同性之间往往更多存在相互竞争的关系，会本能地产生相互戒备的心态，除非双方在年龄、外形、背景、经历等各方面条件相当，有共同语言，这样的两个同性也许会成为亲密伙伴；而异性之间会由于两性间天然的互相吸引，更加容易放下戒备，相互信任支持。在职场，很多男女会把和他们心仪的异性一起共进工作午餐作为一种减压方式。

    如果职场人士需要找一个人聊聊工作中遇到的苦闷，或排遣内心寂寞，为什么不向生活中的伴侣倾诉呢？这是因为有些人和另一半之间本就缺乏沟通，还有些人觉得另一半无法了解自己工作中的具体困扰，或者担心自己在另一半面前过于唠叨，影响夫妻感情。

    有趣的是，“职场伴侣”的相互认定也像普通恋爱一样，有一个彼此确认心意的过程。有的时候，可能你有心，对方无意。或者当你以为对方也“进入状态”，开始对对方抱有期待，对方没有回应时，也会有失望的心情。当两个异性同事都彼此认定对方是自己的“职场伴侣”时，他们有可能进一步产生暧昧的情愫。

    职场当中的良伴可遇不可求，而涉及异性之间的关系，还真的不能完全跟着感觉走。