在我们的各级组织里，有些人不同程度地存在“以我为主”的思维模式，听不进别人的意见，凡事想当然、简单化。在如今价值取向多元的社会里，思想上的交流沟通理解比强制更有效果。我们的干部在对待下属的态度上，要注重把尊重人、理解人放在首位，放下架子，多倾听下属意见，理解他们的心声，知行合一做下属的“贴心人”，这样带兵才能带出凝聚力，才能赢得人们的的尊重和信赖。            ——摘自戚平然语录