领导干部的思想境界、精神状态、工作韬略、工作状态，决定一个地区、一个部门的精神面貌和发展态势。胆识和气魄从何来，能力和素养如何体现，勇于担当就是衡量领导干部行为的尺子。
　　担当是品格，也是本领。勇于担当，是领导干部的必修课，也是做好各项工作的基本功。我们正在做前人没有做过的事，走前人没有走过的路。面对日益激烈的竞争形势，面对发展所面临的各种瓶颈与约束，担当精神尤为可贵。这就要求我们各级领导干部必须想在前，干在前，知责任，敢担当。既要有担当之志，更要有担当之能。

　　敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。利益多元、诉求多样，解难题、破制约，领导没有担当就是失职，就失去了引领者的本色和责任，违背了全心全意为人民服务的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。如果不做思想解放的先锋，善于把握大势，敢于打破陈规，勇于站在前沿；如果没有敢闯敢试的勇气、昂扬向上的锐气、追求卓越的志气，后来居上的豪气；如果不以全新的创业精神和决战决胜的创业姿态全心全意谋发展，那么加快转型跨越就有可能大打折扣。创业、创新、创优尤其需要各级领导干部勇于干事，雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩。
　　“为官避事平生耻。”领导干部要敢于担当、善于担当，就要加强理论、知识的学习和道德品质的修养。要做一个理想高远、视野广阔、胸怀大志的人；做一个坚韧不拔、不惧怕任何风吹雨打、敢于牺牲的人；做一个有知识、有能力、有才干的人。想担当而且善于担当，有敢于担当之胆之志，还有善于担当之识之能，在践行科学发展观的实践中，锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，肩负起时代赋予的伟大使命，做出无愧于时代的新业绩。