经常看到这样的新闻：领导亲自跑银行，项目资金短缺的问题解决了；下属单位内部矛盾久拖未解，领导亲自现场办公，问题迎刃而解……似乎只要领导“亲自”，什么事都好办，再棘手的矛盾也能化解。

　　诚然，领导就是服务。但是，过多地宣扬“亲自”，难免会给群众造成错觉：是不是领导特别是“一把手”权力至高无上，只要“亲自”出面再难的事也能“摆平”？是不是只有领导说话才算数，遇事只有找“一把手”才能拍板？是不是基层和群众素质低下，大小工作都需要领导亲自督导才能落实？

　　领导干部不管职务有多高、权力有多大，只是职务分工不同，都代表党行使职权、服务人民，是组织行为，而决不是权力的“个人化”。领导干部特别是“一把手”肩负着把方向、统全盘的重大责任，有大量的工作需要研究决策，不可能事必躬亲。领导干部要站在全局的角度看问题,分清主次和轻重缓急，多在事关全局的大事、有利长远的实事、处理棘手的难事上下功夫，切不可“捡了芝麻丢了西瓜”。

　　总之，“亲自”多了未必好，该亲自的必须亲自，不需亲自的无须躬亲。既要防止事无巨细，大包大揽“一竿子插到底”，造成领导权力“个人化”倾向，也要避免敷衍塞责、在其位不谋其政的“不作为”行为。