形成上下同欲、心齐劲足的和谐工作氛围，需要处理好求同与存异的关系。

　　“异”中须求“同”。由于人们的立场、水平、角度不同，对一些问题的看法存在分歧在所难免。领导者如果惟我独尊、自以为是，简单地力排众“异”，就会挫伤人们的积极性，妨碍事业发展。只有坚持“异”中求“同”，注重听取和采纳一切好的意见和建议，努力寻求共识、减少分歧，才能最大限度地凝聚力量和智慧，推动工作和事业发展。

　　“同”中应存“异”。求同，应当建立在共同的原则和立场的基础上，而不是追求庸俗的一团和气，更不是无原则的放任自流。这也就是“同”中应存“异”。所以，领导者不能简单为了求同而缩手缩脚、放松管理，更不能拿党性原则换取表面和谐，而应当兼容并包、畅通言路，允许不同意见的存在，对从推动工作的目的出发的“不同声音”给予充分的理解和尊重。