体制机制带有根本性，对于工作开展和事业发展具有至关重要的影响和作用。一个地区、部门和单位实现科学发展，需要有好的思路来引领，更需要有好的机制来保证。没有一套科学规范、管用有效的机制，不仅不可能制定出好的思路，而且即使有了好的思路也难以落实。在深入贯彻落实科学发展观的过程中，要坚持通过健全和完善学习培训、项目落实、干部考核机制，完善发展思路，加快发展步伐，强化发展保障。

　　健全和完善学习培训机制，完善发展思路。思路决定出路。思路正确，事半功倍。如何才能制定出正确的发展思路？一个重要途径就是学习先进地区的经验。资源丰富，经济基础较好，这些有利因素助长了部分干部群众小富即安、不思进取的思想意识，影响了经济社会的快速发展。要针对这一实际，y引导广大干部特别是领导干部主动向先进地区学习，不断解放思想、更新观念，增强“慢进即退的忧患意识、挖潜创优的机遇意识、合作双赢的开放意识”。在此基础上，提出“以民生保障为根本，以党的建设为保障”的发展思路。

　　健全和完善项目落实机制，加快发展步伐。优质项目是经济发展的有效载体，抓好项目建设是加快发展步伐的重要抓手。抓好项目建设，既要注重项目引进，更要注重项目落实。要在抓住国家扩大内需机遇、大力引进项目的同时，不断健全和完善项目落实机制，保证项目建设的顺利推进。

　　健全和完善干部考核机制，强化发展保障。正确的发展思路能不能得到落实，关键在干部。要坚持通过健全和完善考核评价机制，调动广大干部特别是领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为科学发展提供坚强的组织保障。以“重德才、重政绩、重公论、重潜质、重结构”为导向，在各级领导班子中实行绩效考核，增强考核的全面性和有效性。实践证明，这些做法不仅能极大激发党员干部推动科学发展、促进社会和谐的热情和干劲，而且明显提高了干部选拔任用工作的公信度。