思想重视是抓好各项工作落实的重要前提和条件，这本无可厚非。但现实中却常常存在着一种错把“重视”当作落实的现象。

　　一些单位的领导在总结汇报工作时，总免不了把“思想重视”作为工作落实的一条重要标准来讲。长此以往，“思想重视”也成了一些领导同志抓落实的经验之谈。于是，在布置工作时，各级都非常重视，层层开会，级级强调，人人表态，事事订措，但在这些“火热”的动作做完后，却不见了动静，出现了落实中的“冷场”现象。工作究竟落实到什么程度，落实的末端结果怎样，却很少去过问，反正各级都“重视”，工作岂能不落实。

　　以“重视”代替落实，反映了一些领导干部思想方法不对头,抓工作热衷于搞形式，图“热闹”，做“半篇文章”。这也是官僚主义的一种典型表现。

　　纠正把“重视”当落实的不实之风，关键是各级领导干部必须切实端正工作指导思想，大兴求真务实的之风。“重视”仅仅是工作的开端，落实得怎样，还有待于实际效果的检验。切不可把工作形式当成实际内容，把工作过程当作落实效果。抓好工作落实，不是单纯靠嘴上功夫喊出来的，单纯靠脑子想出来的，而是要靠实际行动干出来的，要在实践中见其真实效果的。只有把主要精神和着力点放在实打实的做工作上，才能切实的落实，才能真正的落实。